Требование выполнения работы, не соответствующей состоянию здоровья работника
Анализ ситуации
Вы уведомили работодателя о состоянии здоровья при трудоустройстве и предоставили медицинский документ, подтверждающий травму руки. Требование работодателя выполнять работу, связанную с переносом тяжестей, которая физически невозможна для вас из-за состояния здоровья, создает конфликтную ситуацию и потенциально нарушает ваши трудовые права.
Применимые правовые нормы
Запрет на требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)
Перевод работника в соответствии с медицинским заключением
"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)
Право на самозащиту трудовых прав
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
Запрещение дискриминации в сфере труда
"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от [...] других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)
Выводы и рекомендации
Ваши права нарушены
Требования работодателя выполнять работу, которая противопоказана вам по состоянию здоровья, нарушают трудовое законодательство, в частности:
- Запрет на требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
- Право на труд в условиях, соответствующих состоянию здоровья
- Запрет дискриминации в сфере труда
Рекомендуемые действия
-
Письменно уведомите работодателя о невозможности выполнения требований с ссылкой на медицинские противопоказания и статьи 60, 73, 379 ТК РФ.
-
Потребуйте перевода на другую работу в соответствии с медицинскими показаниями, как это предусмотрено статьей 73 ТК РФ.
-
В случае отказа работодателя вы можете:
- Обратиться в Государственную инспекцию труда
- Подать заявление в суд для защиты трудовых прав
- Обратиться за помощью к адвокату для составления необходимых документов
-
При угрозе жизни и здоровью используйте право на самозащиту - откажитесь от выполнения опасной работы с письменным уведомлением работодателя.
-
В случае увольнения или других санкций со стороны работодателя вы можете обжаловать эти действия в судебном порядке с требованием восстановления на работе и компенсации.
Работодатель обязан создать для вас условия труда, соответствующие состоянию здоровья, и не вправе требовать выполнения работы, которая может нанести вред вашему здоровью.
