Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Что делать, если приняли на работу с травмой руки и отсутствием локтевого сустава

Здравствуйте, меня приняли на работу, а у меня с детства травма руки, и локтевой сустав вообще отсутствует. Я об этом говорил при устройстве, даже показал какую-то медицинскую бумагу, где это указано. А теперь начальник требует от меня таскать тяжести или делать что-то, что я физически не могу из-за руки. Что мне делать в такой ситуации? Могу ли я требовать перевода на другую должность или какие-то выплаты? И не нарушают ли тут мои права как работника?

Вопрос №18176Ответы: 130.10.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Письменно уведомите работодателя о медпротивопоказаниях и отказе от непосильной работы, сославшись на ст. 60, 73, 379 ТК РФ.descriptionЗаявление на отказ от выполнения непредусмотренной работы (свободная форма)
  2. 2
    Потребуйте письменно перевести вас на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на основании ст. 73 ТК РФ.descriptionЗаявление работника о переводе на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на основании медицинского заключения (свободная форма)
  3. 3
    При отказе перевести вас — зафиксируйте его письменно (резолюция на заявлении или отдельный ответ).
  4. 4
    При угрозе здоровью откажитесь от опасной работы, письменно известив руководителя (ст. 379 ТК РФ).
  5. 5
    При дисциплинарном взыскании или увольнении обжалуйте действия работодателя в суде, требуя восстановления и компенсации.

Документы и доказательства

  • Если у клиента есть медицинское заключение, оформленное в установленном порядке: Медицинское заключение (справка) о наличии противопоказаний к работе с тяжестями
  • Письменное уведомление работодателя о невозможности выполнять требуемую работу (ст. 379 ТК РФ)
  • Письменное требование о переводе на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ)
  • Трудовой договор и должностная инструкция для подтверждения круга ваших обязанностей
  • Если работодатель издавал письменные распоряжения или приказы: Письменные распоряжения или приказы работодателя о выполнении тяжелой работы (если имеются)
  • Если у клиента сохранились документы, подтверждающие факт уведомления работодателя о травме: Документы, подтверждающие факт уведомления работодателя о травме при трудоустройстве (если сохранились)

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно письменно уведомите работодателя об отказе от опасной работы со ссылкой на ст. 379 ТК РФ.
    • Зафиксируйте требование начальника таскать тяжести в письменном виде или при свидетелях.
    • Потребуйте письменно перевод на другую должность согласно медицинским противопоказаниям (ст. 73 ТК РФ).
    • Если у клиента есть медицинский документ о травме руки: Приложите к заявлению копию медицинского документа о травме руки.
    • Не подписывайте документы о согласии на вредную работу и не приступайте к ней.
    • При угрозе увольнения срочно обращайтесь в Госинспекцию труда и суд.

  • Чего не делать

    • Не выполняйте работу, противопоказанную вам по состоянию здоровья, даже под угрозой увольнения.
    • Не подписывайте документы о согласии на перевод на противопоказанную работу или изменение трудовой функции.
    • Не продолжайте молча терпеть требования начальника — это усугубит ваше положение.
    • Не пытайтесь скрыть или преуменьшить свои медицинские противопоказания при разговоре с работодателем.
    • Не угрожайте работодателю и не вступайте в конфликт — действуйте только письменно и юридически грамотно.
    • Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, если вам предлагают уйти «полюбовно».

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель откажет в переводе на другую должность.
    • Адвокат нужен при угрозе увольнения или наложения дисциплинарного взыскания за отказ от работы.
    • Привлеките адвоката для составления иска в суд о защите трудовых прав.
    • Помощь адвоката потребуется при обжаловании действий работодателя в Государственной инспекции труда.
    • Консультация адвоката необходима для оценки перспектив дела о дискриминации по состоянию здоровья.

  • Альтернативные пути

    • Запросите у работодателя письменное распоряжение о работах с тяжестями — это зафиксирует нарушение.
    • Предложите работодателю оформить перевод на должность без физических нагрузок по медицинским показаниям.
    • Письменно откажитесь от непосильной работы со ссылкой на медицинские противопоказания.
    • Попросите работодателя провести внеочередную оценку условий труда на вашем рабочем месте.
    • Предложите работодателю согласовать индивидуальный график или облегчённые нормы выработки.
    • Зафиксируйте отказ работодателя в письменном виде — он пригодится при обжаловании.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Требование выполнения работы, не соответствующей состоянию здоровья работника

Анализ ситуации

Вы уведомили работодателя о состоянии здоровья при трудоустройстве и предоставили медицинский документ, подтверждающий травму руки. Требование работодателя выполнять работу, связанную с переносом тяжестей, которая физически невозможна для вас из-за состояния здоровья, создает конфликтную ситуацию и потенциально нарушает ваши трудовые права.

Применимые правовые нормы

Запрет на требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)

Перевод работника в соответствии с медицинским заключением

"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)

Право на самозащиту трудовых прав

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)

Запрещение дискриминации в сфере труда

"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от [...] других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)

Выводы и рекомендации

Ваши права нарушены

Требования работодателя выполнять работу, которая противопоказана вам по состоянию здоровья, нарушают трудовое законодательство, в частности:

  • Запрет на требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
  • Право на труд в условиях, соответствующих состоянию здоровья
  • Запрет дискриминации в сфере труда

Рекомендуемые действия

  1. Письменно уведомите работодателя о невозможности выполнения требований с ссылкой на медицинские противопоказания и статьи 60, 73, 379 ТК РФ.

  2. Потребуйте перевода на другую работу в соответствии с медицинскими показаниями, как это предусмотрено статьей 73 ТК РФ.

  3. В случае отказа работодателя вы можете:

    • Обратиться в Государственную инспекцию труда
    • Подать заявление в суд для защиты трудовых прав
    • Обратиться за помощью к адвокату для составления необходимых документов

  4. При угрозе жизни и здоровью используйте право на самозащиту - откажитесь от выполнения опасной работы с письменным уведомлением работодателя.

  5. В случае увольнения или других санкций со стороны работодателя вы можете обжаловать эти действия в судебном порядке с требованием восстановления на работе и компенсации.

Работодатель обязан создать для вас условия труда, соответствующие состоянию здоровья, и не вправе требовать выполнения работы, которая может нанести вред вашему здоровью.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение