Вопрос

Рабочее время руководителя клубного формирования в учреждении культуры: подготовка дома или на работе

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут

Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Документы и доказательства

Трудовой договор с вами (проверьте разделы о режиме работы и обязанностях).
Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (режим рабочего времени).
Должностная инструкция руководителя клубного формирования.
Положение об оплате труда (нормы часов за ставку, учет подготовительной работы).
График работы (табель учета рабочего времени) за последние месяцы.
Локальные акты о порядке учета рабочего времени педагогических работников.

Сроки и риски
- Зафиксируйте факт требования о присутствии на работе 40 часов — это нарушение вашего права на сокращённое рабочее время.
- Настаивайте на оплате всех 36 часов рабочего времени, включая подготовку, а не только 18 часов занятий.
- Риск: без допсоглашения о дистанционной работе подготовка должна выполняться на рабочем месте.
- Предложите работодателю оформить допсоглашение о гибком графике или частичной дистанционной работе для подготовки.
- Риск: отказ работодателя учесть подготовку в рабочем времени — основание для жалобы в трудовую инспекцию.

Режим работы и оплата труда руководителя клубного формирования в учреждении культуры

Анализ ситуации

Вы работаете руководителем клубного формирования в учреждении культуры с учебной нагрузкой 18 часов в неделю. В трудовом договоре не определено место выполнения подготовительной работы (составление планов, подбор материалов), что вызывает вопросы о необходимости присутствия на рабочем месте полные 40 часов в неделю.

Применимые нормы трудового законодательства

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

"Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 333)

Это означает, что нормальная продолжительность рабочего времени для педагогических работников составляет не 40, а 36 часов в неделю.

Понятие рабочего времени

"Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91)

Подготовка к занятиям (составление планов, подбор материалов) является частью трудовых обязанностей и должна включаться в рабочее время.

Режим рабочего времени

"Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели... которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством... а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 100)

Возможность дистанционной работы

"Дистанционной (удаленной) работой... является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя... Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 312.1)

Выводы и рекомендации

Основные выводы:

Продолжительность рабочего времени - как педагогический работник вы имеете право на сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю, а не 40 часов.
Подготовительная работа - составление планов, подбор материалов и другая организационная работа включается в рабочее время и должна учитываться работодателем.
Место выполнения работы - поскольку в трудовом договоре не указано место выполнения подготовительной работы, а режим дистанционной работы требует специального оформления, подготовительная работа в настоящее время должна выполняться на рабочем месте.
Режим работы - конкретный режим рабочего времени (распределение 36 часов между проведением занятий и подготовительной работой) должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Конкретные рекомендации:

Уточните свой режим работы - обратитесь к работодателю с просьбой четко определить в локальных актах или дополнительном соглашении к трудовому договору распределение рабочего времени между проведением занятий и подготовительной работой.
Обсудите возможность гибкого графика - вы можете предложить работодателю установить режим гибкого рабочего времени или частичную дистанционную работу для выполнения подготовительных функций.
Проверьте оплату труда - убедитесь, что оплата производится за полный объем рабочего времени (до 36 часов в неделю), а не только за 18 часов проведения занятий.
Обратитесь к адвокату - если работодатель настаивает на присутствии 40 часов в неделю или отказывается учитывать подготовительную работу в рабочем времени, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Помните, что любые изменения режима работы, включая возможность выполнения части работы вне учреждения, требуют оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение