Рабочее время руководителя клубного формирования в учреждении культуры: подготовка дома или на работе

Режим работы и оплата труда руководителя клубного формирования в учреждении культуры

Анализ ситуации

Вы работаете руководителем клубного формирования в учреждении культуры с учебной нагрузкой 18 часов в неделю. В трудовом договоре не определено место выполнения подготовительной работы (составление планов, подбор материалов), что вызывает вопросы о необходимости присутствия на рабочем месте полные 40 часов в неделю.

Применимые нормы трудового законодательства

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

"Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 333)

Это означает, что нормальная продолжительность рабочего времени для педагогических работников составляет не 40, а 36 часов в неделю.

Понятие рабочего времени

"Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91)

Подготовка к занятиям (составление планов, подбор материалов) является частью трудовых обязанностей и должна включаться в рабочее время.

Режим рабочего времени

"Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели... которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством... а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 100)

Возможность дистанционной работы

"Дистанционной (удаленной) работой... является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя... Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 312.1)

Выводы и рекомендации

Основные выводы:

1. Продолжительность рабочего времени - как педагогический работник вы имеете право на сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю, а не 40 часов.

2. Подготовительная работа - составление планов, подбор материалов и другая организационная работа включается в рабочее время и должна учитываться работодателем.

3. Место выполнения работы - поскольку в трудовом договоре не указано место выполнения подготовительной работы, а режим дистанционной работы требует специального оформления, подготовительная работа в настоящее время должна выполняться на рабочем месте.

4. Режим работы - конкретный режим рабочего времени (распределение 36 часов между проведением занятий и подготовительной работой) должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Конкретные рекомендации:

1. Уточните свой режим работы - обратитесь к работодателю с просьбой четко определить в локальных актах или дополнительном соглашении к трудовому договору распределение рабочего времени между проведением занятий и подготовительной работой.

2. Обсудите возможность гибкого графика - вы можете предложить работодателю установить режим гибкого рабочего времени или частичную дистанционную работу для выполнения подготовительных функций.

3. Проверьте оплату труда - убедитесь, что оплата производится за полный объем рабочего времени (до 36 часов в неделю), а не только за 18 часов проведения занятий.

4. Обратитесь к адвокату - если работодатель настаивает на присутствии 40 часов в неделю или отказывается учитывать подготовительную работу в рабочем времени, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Помните, что любые изменения режима работы, включая возможность выполнения части работы вне учреждения, требуют оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.