Отказ от выполнения дополнительных обязанностей без оформления и доплаты
Анализ вашей ситуации
Вы правомерно обеспокоены сложившейся ситуацией. В течение четырёх месяцев вы выполняете работу, не предусмотренную вашим трудовым договором, без дополнительного соглашения и доплаты. Это нарушает ваши трудовые права.
Правовое обоснование
Законность требований работодателя
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)
Требования выполнять обязанности уволившейся сотрудницы без надлежащего оформления противоречат трудовому законодательству.
Порядок оформления дополнительной работы
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)
"Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)
Обязательность доплаты
"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)
Право на самозащиту
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
Риски и их минимизация
Риск дисциплинарной ответственности
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, не является дисциплинарным проступком, поскольку вы не обязаны выполнять такую работу.
Рекомендации и порядок действий
Подготовка заявления об отказе
Образец заявления:
[Наименование организации]
[Должность, ФИО руководителя]
от [Ваша должность, ФИО]
Заявление
Я, [Ваше ФИО], работаю в [наименование отдела] на должности [ваша должность] с [дата приема] года.
С [месяц, год] после увольнения сотрудницы [ФИО уволившейся] мне поручено выполнение дополнительных обязанностей без оформления в установленном порядке и без установления доплаты в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.
На основании статей 60, 379 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляю Вас о своем отказе от выполнения работы, не предусмотренной моим трудовым договором от [дата договора], с [дата, через 3 рабочих дня].
Прошу:
- Оформить совмещение должностей в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с установлением доплаты
- Или освободить меня от выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором
Дата: _________
Подпись: _________
Дальнейшие действия
- Подайте заявление в двух экземплярах, на одном из которых попросите поставить отметку о принятии
- Сохраните доказательства подачи заявления (уведомление о вручении, если отправляете почтой)
- Подготовьтесь к переговорам - работодатель может предложить оформить совмещение с доплатой
- При негативной реакции работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд
Важные сроки
"Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)
Выводы
- Вы имеете полное право отказаться от выполнения незаконно возложенных обязанностей
- Работодатель обязан устанавливать доплату за совмещение должностей
- Оформление совмещения требует письменного соглашения с определением срока, содержания и объема работы
- Риск увольнения минимален, поскольку ваш отказ является законной самозащитой трудовых прав
При возникновении конфликтной ситуации рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
