Увольнение при ночном дежурстве, переходящем на следующий день
Анализ ситуации
Вы работаете сторожем в колледже и подали заявление об увольнении по собственному желанию с последним днем работы 30 апреля. В этот день у вас назначено ночное дежурство с 22:00 30 апреля до 6:00 1 мая. Возникает вопрос о правомерности прекращения работы в 00:00 1 мая.
Применимые нормы трудового законодательства
Определение последнего рабочего дня
"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Особенности сменной работы
"При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 103)
Работа в ночное время
"Ночное время - время с 22 часов до 6 часов." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 96)
Выводы и рекомендации
Можно ли покинуть рабочее место в 00:00 1 мая?
НЕТ, покинуть рабочее место в 00:00 1 мая нельзя. Вот почему:
-
Ваша смена является единым рабочим периодом с 22:00 30 апреля до 6:00 1 мая, несмотря на то, что она переходит через календарную дату.
-
Последним днем работы считается весь период смены, назначенной на 30 апреля, даже если она продолжается после 00:00.
-
Досрочное оставление рабочего места может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, поскольку вы не выполнили трудовые обязанности в полном объеме согласно графику сменности.
Правовые последствия досрочного ухода
Если вы покинете рабочее место в 00:00 1 мая, не отработав смену полностью:
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
Рекомендуемые действия
-
Отработайте смену полностью до 6:00 1 мая, как предусмотрено графиком.
-
В день увольнения (1 мая) работодатель обязан:
- Выдать трудовую книжку
- Произвести окончательный расчет
- Выдать другие запрошенные документы
-
Если возникают разногласия с работодателем относительно процедуры увольнения:
"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника [...] о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
Учитывая особенности вашей ситуации, рекомендую завершить дежурство в установленное графиком время, чтобы избежать возможных правовых осложнений. Если у вас остаются сомнения, проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.
