Отказ от перехода на невыгодные условия работы по целевому договору ординатуры
Анализ ситуации
На основании представленной информации, требования медицинского учреждения об обязательном увольнении с текущего места работы являются неправомерными по следующим основаниям:
Правомерность требований работодателя
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)
Требование уволиться с текущего места работы не является условием, предусмотренным целевым договором, следовательно, медицинское учреждение не вправе настаивать на таком действии.
Обязательства по целевому договору
"обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: ... по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56)
Ваши обязательства ограничиваются необходимостью отработать определенный срок в медицинском учреждении. Договор не содержит условия об обязательном увольнении с иного места работы.
Возможность совмещения работы
"Обучающимся предоставляются академические права на: ... совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 34)
Хотя данное право может быть ограничено условиями договора о целевом обучении, в вашем случае такое ограничение отсутствует.
Применимые нормы права
Гражданско-правовые аспекты
"Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 422)
"Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 421)
Трудовые права
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
Выводы и рекомендации
Правовая позиция
-
Требования незаконны - медицинское учреждение не вправе требовать увольнения с текущего места работы, поскольку это условие отсутствует в договоре.
-
Обязательства ограничены - вы обязаны отработать установленный срок в медицинском учреждении, но способ организации этой работы (совмещение, график и т.д.) должен быть предметом переговоров.
-
Санкции могут быть оспорены - в случае применения санкций, вы можете оспорить их в судебном порядке.
Рекомендуемые действия
-
Направьте письменное уведомление медицинскому учреждению с указанием:
- Вашей готовности выполнить обязательства по отработке
- Отказа от увольнения с текущего места работы
- Предложений по организации графика работы
-
Предложите варианты совмещения - обсудите возможность работы по гибкому графику, частичной занятости или иным способам выполнения обязательств без ущерба для текущей работы.
-
В случае угроз санкциями:
- Требуйте письменного обоснования применяемых санкций со ссылками на конкретные пункты договора
- Указывайте на несоответствие требований положениям договора
- Сохраняйте всю переписку и документы
-
При необходимости обратитесь за защитой прав:
- В комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
- В суд в установленные сроки
Процедура отказа
При отказе от требований об увольнении ссылайтесь на:
- Отсутствие соответствующего условия в договоре
- Вашу готовность выполнить фактически взятые обязательства по отработке
- Незаконность требования выполнять действия, не обусловленные договором
В случае возникновения спора о компенсации расходов, помните, что:
"В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56)
Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на образовательном и трудовом праве, для подготовки официального ответа и разработки дальнейшей стратегии действий.
