Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска

Вопрос

Сделки с недвижимостью

Нарушение устных договоренностей по оплате труда при устройстве на работу

Здравствуйте! Меня взяли на работу помощником бармена, и 10 июля я вышел на первую смену. Потом, 28 июля, со мной оформили трудовой договор уже как бармена. До того как подписали договор, в переписке мне не раз говорили, что платить будут 3500 рублей за смену. Это подтвердил тот, кто меня нанял, после беседы с менеджером. В июле я отработал 25 смен и получил 50 000 рублей, это по 2000 за смену, а не 3500. Когда я спросил про это, мне пообещали, что всё уладят, и я решил подождать. Но прошло две недели, а ответа так и не было. Тогда я снова написал тому, кто меня пригласил, и отправил ему сохранённые переписки, где чётко видно, что обещали 3500. В ответ он заявил, что оклад 2000 рублей и менеджер на собеседовании сказал, что 2000, и ещё назвал меня наглецом за то, что я напомнил о прежних условиях. Хотя я его спрашивал после собеседования, правильно ли я понял, что оклад 3500, и он ответил 'да'. Прошу разобраться в этом, потому что у меня есть переписка, где всё зафиксировано, и я считаю, что работодатель нарушил договорённости, которые были до официального оформления. В трудовом договоре написано, что месячный оклад 35 000 рублей, но не указано, сколько платят за смену, и это вызывает вопросы, так как смены были полными, по 8 часов каждая.

Вопрос №18419Ответы: 1
31.10.2025
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат
Сделки с недвижимостьюНужен документ
Нарушение договорённостей об оплате труда при оформлении трудового договора

Анализ ситуации

Вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель не выполнил устные договорённости об оплате труда, которые были достигнуты до заключения трудового договора. Несмотря на подтверждение в переписке оплаты в размере 3500 рублей за смену, фактически вам было выплачено только 2000 рублей за смену. Трудовой договор содержит месячный оклад 35000 рублей без указания сменной ставки.

Применимые правовые нормы

Юридическая сила предварительных договорённостей

"Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции... своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 56)

"Трудовой договор заключается в письменной форме... Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)

Это означает, что трудовые отношения возникли с момента фактического допуска к работе 10 июля, а переписка может служить доказательством достигнутых договорённостей.

Условия оплаты труда в трудовом договоре

"В трудовом договоре указываются:... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57)

"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135)

Защита прав работника

"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства... трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 381)

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)

Выводы и рекомендации

Правовая оценка ситуации

  1. Нарушение договорённостей: Работодатель нарушил достигнутые договорённости об оплате труда, что подтверждается перепиской.

  2. Несоответствие условий: Существует противоречие между условиями, согласованными в переписке (3500 рублей за смену), и фактической оплатой (2000 рублей за смену).

  3. Неполнота трудового договора: В трудовом договоре не указана сменная ставка, что создаёт неопределённость в расчёте заработной платы.

Рекомендуемые действия

  1. Официальное обращение к работодателю:

    • Направьте письменную претензию с требованием доплаты разницы в размере 1500 рублей за каждую из 25 смен (37 500 рублей).
    • Приложите скриншоты переписки с подтверждением договорённости об оплате 3500 рублей за смену.
    • Установите разумный срок для ответа (например, 10 рабочих дней).

  2. Обращение в государственные органы:

    • При отказе работодателя удовлетворить требования обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.
    • Подайте заявление в суд для взыскания недоплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплат.

  3. Подготовка доказательств:

    • Сохраните все переписки, подтверждающие договорённость об оплате 3500 рублей за смену.
    • Имейте копии трудового договора, расчётных листков и других документов, связанных с оплатой труда.

  4. Консультация с адвокатом:

    • Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки грамотной правовой позиции и сопровождения дела.

Расчет требований

  • Недоплата за 25 смен: 25 × (3500 - 2000) = 37 500 рублей
  • Компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно статье 236 ТК РФ

Срок для обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение