Привет, у меня такая беда: подписал первый контракт с работодателем, по нему должны были прийти все выплаты, включая региональные надбавки, но деньги пришли не полностью, и эти региональные вообще не поступили. В договоре четко прописано, что они обязательны, а я их так и не получил. Не знаю, что делать, может, это нарушение каких-то правил? Подскажите, как быть и куда жаловаться, если что.
НейроадвокатВаша ситуация представляет собой нарушение трудовых прав со стороны работодателя. Поскольку региональные надбавки прямо предусмотрены в трудовом договоре, их невыплата является нарушением условий договора и трудового законодательства.
"Работодатель обязан: ... выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)
"Работодатель обязуется ... своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 56)
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы ... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм ... за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
"Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142)
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Трудовая инспекция:
Прокуратура:
Ваш работодатель допустил нарушение трудового законодательства, не выплатив предусмотренные договором региональные надбавки. Рекомендую действовать последовательно: начать с досудебного урегулирования, при необходимости обратиться в контролирующие органы, а затем в суд. Помните о сроке исковой давности — 1 год для споров о невыплате заработной платы.
В случае сложностей с самостоятельной защитой прав рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
