Нарушение условий договора о целевом обучении работодателем и возможность увольнения без компенсации
Анализ ситуации
Из вашего описания следует, что работодатель систематически нарушает условия договора о целевом обучении:
- Нарушено условие о невозможности содержания на рабочей должности более 6 месяцев
- Не предоставлена должность, соответствующая полученному образованию
- Вакансия была незаконно зарезервирована для супруги руководителя
Применимые правовые нормы
Нарушение обязательств по договору о целевом обучении
"В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке заказчик целевого обучения выплачивает гражданину компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). В случае непредоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56 часть 15)
"Существенными условиями договора о целевом обучении являются: ... обязательства заказчика целевого обучения: ... по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56 часть 3)
Существенное нарушение договора
"По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, Статья 450)
Увольнение по собственному желанию
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ... а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)
Выводы и рекомендации
1. Основания для увольнения без выплаты компенсации
У вас есть веские основания для увольнения без выплаты компенсации работодателю, поскольку:
- Работодатель допустил существенное нарушение условий договора о целевом обучении
- Нарушено обязательство по трудоустройству на должность, соответствующую квалификации
- Превышен установленный договором срок работы на рабочей должности
2. Рекомендуемые действия
-
Подготовьте доказательства нарушений:
- Копии договора о целевом обучении
- Документы, подтверждающие превышение 6-месячного срока на рабочей должности
- Доказательства наличия вакансии, которая была зарезервирована для супруги руководителя
- Документы о временном исполнении обязанностей по соответствующей должности
-
Направьте работодателю письменную претензию с требованием:
- Исполнить обязательства по договору о целевом обучении
- Предоставить должность, соответствующую квалификации
- В случае отказа - уволить без взыскания компенсации
-
Подайте заявление об увольнении со ссылкой на нарушение работодателем условий договора согласно статье 80 ТК РФ
-
В случае отказа обращайтесь в суд с требованием:
- Расторгнуть договор о целевом обучении по вине работодателя
- Взыскать с работодателя компенсацию согласно части 15 статьи 56 Федерального закона "Об образовании"
3. Перспективы судебного разбирательства
С высокой вероятностью суд признает нарушения работодателя существенными и освободит вас от обязанности возмещать затраты на обучение. Более того, вы можете претендовать на компенсацию от работодателя в размере трехкратной среднемесячной заработной платы в регионе.
Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки грамотной правовой позиции и сопровождения процедуры увольнения.
