Увольнение по собственному желанию до начала отпуска
Анализ вашей ситуации
Вы планируете подать заявление об увольнении 30 мая 2025 года с датой увольнения 14 июня 2025 года, при этом ваш отпуск по графику начинается 10 июня 2025 года. Это создает правовую коллизию, поскольку период обязательной отработки пересекается с периодом запланированного отпуска.
Применимые правовые нормы
Срок предупреждения об увольнении
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Досрочное увольнение по уважительным причинам
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства [...] работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Отпуск с последующим увольнением
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Ответы на ваши вопросы
1. Обязан ли работодатель уволить в указанную дату?
Нет, не обязан. Переезд в другой город по семейным обстоятельствам не относится к случаям, когда работодатель обязан уволить в указанный работником срок согласно части 3 статьи 80 ТК РФ. В перечисленных исключениях указаны: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и случаи нарушения работодателем трудового законодательства.
2. Влияет ли отпуск на срок отработки?
Да, существенно влияет. Если вы не договоритесь с работодателем о досрочном увольнении, то стандартный двухнедельный срок отработки будет исчисляться с 30 мая 2025 года и закончится 13 июня 2025 года. Однако если вы уйдете в отпуск 10 июня, то фактически отработаете только 8 рабочих дней из 14.
3. Нужны ли дополнительные документы?
В представленном контексте нет норм, обязывающих предоставлять документы, подтверждающие семейные обстоятельства при увольнении по собственному желанию. Однако на практике такие документы могут помочь в переговорах с работодателем о досрочном увольнении.
4. Как правильно оформить заявление?
Рекомендую два варианта оформления заявления:
Вариант 1 (предпочтительный):
- Подать заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой о досрочном расторжении трудового договора в связи с переездом
- Указать желаемую дату увольнения 14 июня 2025 года
- Подробно описать причину (переезд в другой город по семейным обстоятельствам)
Вариант 2 (альтернативный):
- Подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением
- Указать дату начала отпуска 10 июня 2025 года
- Дата увольнения автоматически станет последним днем отпуска
5. Нужно ли уведомлять других лиц?
Закон не требует уведомления кого-либо кроме работодателя (в лице отдела кадров или руководителя организации). Однако с точки зрения деловой этики и во избежание конфликтов рекомендуется устно уведомить непосредственного руководителя о своем решении.
Выводы и рекомендации
-
Работодатель не обязан уволить вас 14 июня - переезд по семейным обстоятельствам не является основанием для обязательного досрочного увольнения по статье 80 ТК РФ.
-
Рекомендую следующие действия:
- Подайте заявление 30 мая с указанием даты увольнения 14 июня
- В заявлении подробно изложите причину (переезд в другой город по семейным обстоятельствам)
- Приложите документы, подтверждающие переезд (если имеются)
- Попросите работодателя рассмотреть возможность досрочного увольнения по соглашению сторон
-
Альтернативный вариант - оформить отпуск с последующим увольнением, тогда датой увольнения станет последний день отпуска.
-
Если работодатель откажет в досрочном увольнении, вы сможете прекратить работу 13 июня (по истечении 14 дней), а расчет и документы получить в этот день.
Для более детальной консультации с учетом конкретных обстоятельств вашего переезда рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
