Право на отпуск с последующим увольнением при сокращении штата
Анализ ситуации
Вы работаете в организации более двух лет, получили уведомление о сокращении 15.04.2025 с датой увольнения через два месяца, при этом у вас запланирован очередной отпуск по графику с 28.04.2025. Вы хотите использовать отпуск с последующим увольнением.
Применимые нормы трудового законодательства
Право на отпуск с последующим увольнением
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Данная норма прямо предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. Поскольку сокращение штата не относится к увольнению за виновные действия, вы имеете право на такой отпуск.
Обязательность графика отпусков
"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123)
Ваш отпуск уже утвержден в графике, что означает обязанность работодателя предоставить его в запланированные сроки.
Запрет увольнения во время отпуска
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, часть шестая)
Эта норма дополнительно защищает ваше право на использование отпуска, поскольку запрещает увольнение во время его проведения.
Сроки предупреждения о сокращении
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
Выводы и рекомендации
Ваши права и возможности
-
Вы имеете право на отпуск с последующим увольнением - законодательство прямо предусматривает такую возможность при сокращении штата.
-
Утвержденный график отпусков работает в вашу пользу - работодатель обязан соблюдать график отпусков, поэтому запланированный отпуск с 28.04.2025 должен быть предоставлен.
-
Сроки согласуются следующим образом:
- Вы можете уйти в отпуск 28.04.2025 как запланировано
- Днем увольнения будет считаться последний день отпуска
- Двухмесячный срок предупреждения о сокращении будет соблюден, поскольку уведомление вы получили 15.04.2025
Порядок действий
-
Подайте письменное заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Укажите в заявлении, что просите предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 28.04.2025 с последующим увольнением в связи с сокращением штата.
-
Проследите за оформлением - увольнение должно быть оформлено приказом, с которым вас обязаны ознакомить под роспись.
-
Получите расчет - в последний рабочий день перед отпуском вам должны выплатить:
- Заработную плату за отработанные дни
- Компенсацию за все неиспользованные отпуска
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Важные моменты
- Отпуск с последующим увольнением предоставляется по вашему письменному заявлению
- Днем увольнения будет считаться последний день отпуска
- Все гарантии и компенсации при сокращении (выходное пособие и др.) сохраняются
- Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если он утвержден в графике
Если работодатель отказывается удовлетворить ваше заявление, рекомендуем обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.
