Здравствуйте! Я отбывала наказание за административное правонарушение, допустим, за мелкое хулиганство. В это время я была на больничном по основному месту работы. В судебном постановлении нет никаких упоминаний о моей работе, но когда я обратилась в отдел кадров, мне заявили, что с такой судимостью меня не примут обратно. Это правда? Может ли это как-то повлиять на мою занятость или привести к увольнению?
НейроадвокатВы отбыли наказание за административное правонарушение (мелкое хулиганство) в период нахождения на больничном. Работодатель отказывает в восстановлении на работе, ссылаясь на наличие административной судимости. Рассмотрим правомерность таких действий.
"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)
"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64)
"Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 4.6)
Отказ в восстановлении на работе неправомерен - наличие административного правонарушения (мелкого хулиганства) само по себе не является законным основанием для отказа в восстановлении на работе после больничного.
Нарушение запрета дискриминации - отказ по причине административной судимости представляет собой дискриминацию, поскольку данное обстоятельство не связано с деловыми качествами работника.
Рекомендуемые действия:
Правовые основания для обращения в суд:
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
Срок для обращения в суд по трудовым спорам составляет 1 месяц со дня, когда вы узнали о нарушении своего права. Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки искового заявления.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
