Увольнение по собственному желанию с датой увольнения до начала отпуска
Анализ ситуации
Вы планируете уволиться по собственному желанию, подав заявление 1 июля 2024 года с датой увольнения 15 июля 2024 года, чтобы завершить трудовые отношения до начала запланированного отпуска. Причиной увольнения указан переезд в другой город из-за семейных обстоятельств.
Применимые нормы трудового законодательства
Срок предупреждения об увольнении
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Сокращение срока предупреждения
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Отпуск с последующим увольнением
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Выводы и рекомендации
1. Обязанность работодателя уволить в указанную дату
Работодатель не обязан уволить вас именно 15 июля, если вы подаете заявление 1 июля. Переезд в другой город из-за семейных обстоятельств может быть расценен как уважительная причина, но окончательное решение о сокращении срока предупреждения остается на усмотрение работодателя.
2. Правильное оформление заявления
Для повышения вероятности удовлетворения вашей просьбы:
- Укажите в заявлении конкретную причину, делающую невозможным продолжение работы (переезд в другой город из-за семейных обстоятельств)
- Сослаться на часть 3 статьи 80 ТК РФ
- Подать заявление лучше заранее - примерно 20-25 июня, чтобы у работодателя было время найти замену
3. Альтернативный вариант - отпуск с последующим увольнением
Более надежным вариантом может быть:
- Подать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недель
- Одновременно подать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением
4. Процедура уведомления
Достаточно подать заявление в отдел кадров. Уведомление непосредственного руководителя или других сотрудников не требуется по закону, но может быть предусмотрено внутренними правилами организации.
Рекомендации:
- Подайте заявление об увольнении заранее (примерно 20-25 июня)
- Рассмотрите вариант оформления отпуска с последующим увольнением
- Получите письменное подтверждение принятия заявления
- При отказе работодателя сократить срок предупреждения - обратитесь к адвокату для консультации о возможности признания переезда уважительной причиной
