Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Обязанности при увольнении по собственному желанию и уведомление других лиц

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Рассмотрите вариант оформления отпуска с последующим увольнением — это надёжнее.descriptionЗаявление на отпуск с последующим увольнением
  2. 2
    Получите письменное подтверждение принятия заявления (отметку о регистрации).
  3. 3
    Укажите в заявлении причину — переезд в другой город из-за семейных обстоятельств.
  4. 4
    При отказе сократить срок предупреждения обратитесь к адвокату для консультации.

Документы и доказательства

  • Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения 15 июля 2024 года
  • Письменное подтверждение (отметка) отдела кадров о принятии вашего заявления
  • Если клиент действительно переезжает и может подтвердить это документами: Документы, подтверждающие переезд в другой город (например, договор аренды жилья)
  • Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (как альтернативный вариант)
  • Трудовой договор и приказ о предоставлении отпуска (для проверки дат)
  • График отпусков на 2024 год (для подтверждения даты начала отпуска)

  • Сроки и риски

    • Работодатель не обязан увольнять вас 15 июля при подаче заявления 1 июля.
    • Получите письменное подтверждение принятия вашего заявления в отделе кадров.
    • Уведомлять кого-либо, кроме отдела кадров, по закону не требуется.

  • Чего не делать

    • Не подавайте заявление 1 июля с датой увольнения 15 июля — работодатель не обязан увольнять в этот срок.
    • Не рассчитывайте, что переезд автоматически обяжет работодателя сократить двухнедельный срок предупреждения.
    • Не ограничивайтесь устной договорённостью — не подавайте заявление без письменного подтверждения его принятия.
    • Не увольняйтесь без оформления отпуска с последующим увольнением, если хотите сохранить отпускные дни.
    • Не игнорируйте внутренние правила организации, если они требуют уведомить непосредственного руководителя.
    • Не пытайтесь скрыть истинную причину увольнения, если она не связана с переездом.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение по собственному желанию с датой увольнения до начала отпуска

Анализ ситуации

Вы планируете уволиться по собственному желанию, подав заявление 1 июля 2024 года с датой увольнения 15 июля 2024 года, чтобы завершить трудовые отношения до начала запланированного отпуска. Причиной увольнения указан переезд в другой город из-за семейных обстоятельств.

Применимые нормы трудового законодательства

Срок предупреждения об увольнении

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

Сокращение срока предупреждения

"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

Отпуск с последующим увольнением

"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

Выводы и рекомендации

1. Обязанность работодателя уволить в указанную дату

Работодатель не обязан уволить вас именно 15 июля, если вы подаете заявление 1 июля. Переезд в другой город из-за семейных обстоятельств может быть расценен как уважительная причина, но окончательное решение о сокращении срока предупреждения остается на усмотрение работодателя.

2. Правильное оформление заявления

Для повышения вероятности удовлетворения вашей просьбы:

  • Укажите в заявлении конкретную причину, делающую невозможным продолжение работы (переезд в другой город из-за семейных обстоятельств)
  • Сослаться на часть 3 статьи 80 ТК РФ
  • Подать заявление лучше заранее - примерно 20-25 июня, чтобы у работодателя было время найти замену

3. Альтернативный вариант - отпуск с последующим увольнением

Более надежным вариантом может быть:

  • Подать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недель
  • Одновременно подать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением

4. Процедура уведомления

Достаточно подать заявление в отдел кадров. Уведомление непосредственного руководителя или других сотрудников не требуется по закону, но может быть предусмотрено внутренними правилами организации.

Рекомендации:

  1. Подайте заявление об увольнении заранее (примерно 20-25 июня)
  2. Рассмотрите вариант оформления отпуска с последующим увольнением
  3. Получите письменное подтверждение принятия заявления
  4. При отказе работодателя сократить срок предупреждения - обратитесь к адвокату для консультации о возможности признания переезда уважительной причиной

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение