Прекращение срочного трудового договора по истечении срока
Анализ вашей ситуации
Вы работали по срочному трудовому договору, который заключен на определенный период — с 15.07.2024 по 15.07.2025. В соответствии с законодательством, такой договор прекращается автоматически с истечением срока его действия.
Применимые правовые нормы
Порядок прекращения договора
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)
Важно: Вам не нужно писать заявление об увольнение, так как договор прекращается автоматически по истечении срока. Однако работодатель обязан был предупредить вас письменно за 3 дня до окончания договора.
Обязанности работодателя при увольнении
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)
Выплаты при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Оформление трудовой книжки
"Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 10)
"Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 35)
Выводы и рекомендации
-
Действия с вашей стороны не требуются — договор прекращается автоматически 15.07.2025 в связи с истечением срока.
-
Обязанности работодателя:
- Издать приказ об увольнении
- Произвести полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск)
- Внести запись в трудовую книжку
- Выдать трудовую книжку в день увольнения
-
Что вам следует сделать:
- Убедитесь, что 15.07.2025 вам выдали трудовую книжку с правильной записью
- Проверьте, что все выплаты произведены в полном объеме
- Если трудовая книжка не выдана или выплаты не произведены — потребуйте выполнения этих обязанностей
-
В случае проблем:
- Если работодатель не выполняет свои обязанности, обращайтесь в трудовую инспекцию
- При серьезных спорах рекомендую обратиться к адвокату по трудовому праву
Помните, что все документы и выплаты должны быть оформлены именно в день увольнения — 15.07.2025.
