Вопрос
Краткий ответ
Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут Рекомендуемые действия
- 1Планируйте первый отпуск после 6 месяцев работы у нового работодателя, чтобы получить право на полный отпуск.
- 2
- 3Учитывайте, что в расчет отпускных войдет только заработок у нового работодателя, выплаты от предыдущего не учитываются.
- 4Помните, что полученная компенсация за неиспользованный отпуск не влияет на расчет отпускных у нового работодателя.
- 5Проверьте, что в расчет отпускных включены все выплаты, полученные у нового работодателя за расчетный период.
- 6При несогласии с расчетом отпускных обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
Документы и доказательства
- Приказ (распоряжение) о приеме на работу в новую организацию.
- Трудовой договор с новым работодателем.
- Расчетные листки за все отработанные месяцы у нового работодателя.
- Справка о сумме заработной платы за расчетный период (12 месяцев).
- Документы о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Срочно: первые шаги
- Зафиксируйте дату начала работы у нового работодателя: от нее отсчитываются 6 месяцев для права на первый отпуск.
- Не планируйте отпуск до истечения 6 месяцев работы: досрочный отпуск возможен только с согласия работодателя.
- Проверьте, что в расчет отпускных включены все выплаты именно от нового работодателя за последние 12 месяцев.
- Убедитесь, что компенсация за неиспользованный отпуск от прежнего работодателя не учитывается в расчете отпускных.
- Подавайте заявление на отпуск сразу после 6 месяцев работы: расчетный период будет максимально полным.
Денежные требования
- Проверьте расчётный период: в него войдут только 12 месяцев до отпуска у нового работодателя, без выплат от прежнего.
- Убедитесь, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не включена в расчёт отпускных у нового работодателя.
- Проверьте, что в расчёт отпускных включены все фактические выплаты и отработанное время у нового работодателя.
Сроки и риски
- Первый отпуск у нового работодателя оформляйте после 6 месяцев непрерывной работы — это ваш законный минимум.
- Расчетный период для отпускных — 12 месяцев до отпуска, учитывается только зарплата у нового работодателя.
- Компенсация за отпуск при увольнении не войдет в расчет отпускных у нового работодателя — это выплата за прошлый стаж.
- Ранний отпуск (до 6 месяцев) возможен только с согласия работодателя и снизит сумму отпускных из-за короткого расчетного периода.
- Планируйте отпуск после накопления 6+ месяцев дохода у нового работодателя — средний заработок будет выше и объективнее.
Перевод между филиалами с компенсацией отпуска: расчет отпускных у нового работодателя
Анализ вашей ситуации
Вы были переведены к другому работодателю с увольнением по основанию, предусмотренному >"перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 77). При увольнии вам выплатили компенсацию за все неиспользованные отпуска, что соответствует требованию >"при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127).
Применимые правовые нормы
Стаж для отпуска у нового работодателя
Несмотря на непрерывность трудоустройства, при переходе к новому работодателю стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинает исчисляться заново. В стаж включается только >"время фактической работы" у нового работодателя (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 121).
Право на первый отпуск
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 122). Досрочный отпуск возможен только по соглашению сторон.
Расчет отпускных
Расчет среднего заработка для отпускных производится исходя из:
"фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 139).
"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 139).
Выводы и рекомендации
Порядок расчета отпускных
- Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска
- Учитывается только заработок у нового работодателя — выплаты от предыдущего работодателя не включаются в расчет
- Компенсация за неиспользованный отпуск, полученная при увольнении, не влияет на расчет отпускных у нового работодателя
Оптимальные сроки оформления отпуска
Рекомендуется оформлять первый отпуск после 6 месяцев работы у нового работодателя по следующим причинам:
- Вы получите право на полный отпуск в соответствии с законом
- Расчетный период будет включать больше месяцев работы у нового работодателя
- Средний заработок будет более объективным, так как основан на реальных доходах у нового работодателя
Если оформить отпуск ранее 6 месяцев:
- Потребуется согласие работодателя
- Расчетный период будет короче, что может снизить размер отпускных
- Средний заработок может быть рассчитан исходя из меньшего количества фактических выплат
Практические рекомендации
- Дождитесь истечения 6 месяцев работы у нового работодателя перед подачей заявления на отпуск
- Убедитесь, что в расчет отпускных включены все выплаты, полученные у нового работодателя
- Помните, что компенсация, полученная при увольнении, была выплатой за отпускной стаж у предыдущего работодателя и не влияет на расчеты у нового работодателя
Если у вас возникнут сложности с расчетом отпускных или вы считаете, что расчет произведен некорректно, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
Столкнулись с похожей ситуацией?
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение