Изменение вида трудового договора с директором учреждения в связи с изменением Устава
Анализ ситуации
Изменение Устава учреждения с введением требования о заключении срочных трудовых договоров с директором затрагивает существенное условие действующего трудового договора - его срок. В настоящее время у директора действует бессрочный трудовой договор, который был заключен до планируемых изменений в Уставе.
Применимые правовые нормы
Изменение условий трудового договора
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
"Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Особенности регулирования труда руководителей
"Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 273)
Основания для заключения срочного трудового договора
"Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)
"Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)
"...с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59)
Изменение условий договора по инициативе работодателя
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)
"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)
Выводы и рекомендации
Основные выводы:
-
Изменение вида договора требует согласия директора - перевод с бессрочного на срочный трудовой договор является изменением существенного условия трудового договора и возможен только по соглашению сторон.
-
Изменение Устава не является автоматическим основанием для изменения действующего трудового договора. Новые требования Устава будут распространяться только на вновь заключаемые договоры.
-
Одностороннее изменение невозможно - работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить вид трудового договора, даже при изменении Устава учреждения.
Рекомендуемые действия:
-
Предложить директору заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его на срочный. Это возможно только при его добровольном согласии.
-
В случае отказа директора от изменения вида договора:
- Оставить действующий бессрочный договор без изменений
- Новые требования Устава будут применяться только к будущим директорам
-
Альтернативный вариант - прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным для руководителей:
"Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: ... 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 278)
-
При выборе варианта увольнения с последующим заключением срочного договора следует учитывать все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Важно: Для детальной проработки процедуры и минимизации правовых рисков рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
