Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Перезаключение трудового договора с директором при изменении Устава учреждения

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Предложите директору подписать дополнительное соглашение о срочном характере договора — только с его согласия.descriptionДополнительное соглашение к срочному трудовому договору
  2. 2
    При отказе директора сохраните действующий бессрочный договор — изменения Устава его не затрагивают.
  3. 3
    Рассмотрите вариант прекращения договора по решению уполномоченного органа со всеми гарантиями и компенсациями.
  4. 4
    Применяйте новые требования Устава только к вновь заключаемым договорам с будущими директорами.

Документы и доказательства

  • Действующий бессрочный трудовой договор с директором.
  • Письменное согласие директора на изменение срока договора.
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока.
  • Решение уполномоченного органа о прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ).
  • Новая редакция Устава с требованием о срочном договоре.

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте дополнительное соглашение о срочном договоре без добровольного согласия директора — это ключевое условие.
    • Письменно предложите директору заключить соглашение об изменении бессрочного договора на срочный.
    • При отказе директора сохраняйте действующий бессрочный договор без изменений.
    • Зафиксируйте письменное уведомление директора о предстоящих изменениях за два месяца, если применимо.

  • Сроки и риски

    • Изменение Устава не дает права в одностороннем порядке переоформить бессрочный договор директора на срочный.
    • Перевод на срочный договор возможен только с письменного согласия директора, путем подписания дополнительного соглашения.
    • При отказе директора действующий бессрочный договор сохраняет силу, новые требования Устава касаются только будущих руководителей.
    • Уведомление директора в порядке статьи 74 ТК РФ здесь неприменимо, так как меняется не условие, а вид договора.
    • Альтернатива — расторжение действующего договора по решению уполномоченного органа (ст. 278 ТК РФ) с выплатой компенсаций.
    • Риск: увольнение по ст. 278 ТК РФ требует соблюдения гарантий и компенсаций, иначе возможен судебный спор.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь изменить бессрочный договор на срочный в одностороннем порядке — это допускается только по соглашению сторон.
    • Не считайте, что изменение Устава автоматически меняет действующий договор: новые требования касаются только вновь заключаемых договоров.
    • Не уведомляйте директора об изменении условий по статье 74 ТК РФ — она неприменима к изменению вида договора.
    • Не предлагайте директору уволиться «задним числом» или оформить увольнение без его добровольного согласия.
    • Не игнорируйте отказ директора подписать допсоглашение — сохраняйте его бессрочный договор без изменений.
    • Не применяйте статью 278 ТК РФ без учета гарантий и компенсаций, положенных руководителю при увольнении.

  • Альтернативные пути

    • Если директор откажется, действующий бессрочный договор сохраняет силу, изменения Устава его не отменяют.
    • Новое правило Устава о срочных договорах применяйте только к вновь заключаемым договорам с будущими директорами.
    • Рассмотрите вариант прекращения действующего договора по решению уполномоченного органа (ст. 278 ТК РФ) с выплатой компенсаций.
    • При увольнении по ст. 278 ТК РФ соблюдайте гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
    • Для минимизации рисков оспаривания увольнения согласуйте процедуру с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Изменение вида трудового договора с директором учреждения в связи с изменением Устава

Анализ ситуации

Изменение Устава учреждения с введением требования о заключении срочных трудовых договоров с директором затрагивает существенное условие действующего трудового договора - его срок. В настоящее время у директора действует бессрочный трудовой договор, который был заключен до планируемых изменений в Уставе.

Применимые правовые нормы

Изменение условий трудового договора

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)

"Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)

Особенности регулирования труда руководителей

"Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 273)

Основания для заключения срочного трудового договора

"Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)

"Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)

"...с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59)

Изменение условий договора по инициативе работодателя

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)

"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)

Выводы и рекомендации

Основные выводы:

  1. Изменение вида договора требует согласия директора - перевод с бессрочного на срочный трудовой договор является изменением существенного условия трудового договора и возможен только по соглашению сторон.

  2. Изменение Устава не является автоматическим основанием для изменения действующего трудового договора. Новые требования Устава будут распространяться только на вновь заключаемые договоры.

  3. Одностороннее изменение невозможно - работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить вид трудового договора, даже при изменении Устава учреждения.

Рекомендуемые действия:

  1. Предложить директору заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его на срочный. Это возможно только при его добровольном согласии.

  2. В случае отказа директора от изменения вида договора:

    • Оставить действующий бессрочный договор без изменений
    • Новые требования Устава будут применяться только к будущим директорам

  3. Альтернативный вариант - прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным для руководителей:

    "Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: ... 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 278)

  4. При выборе варианта увольнения с последующим заключением срочного договора следует учитывать все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Важно: Для детальной проработки процедуры и минимизации правовых рисков рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение