Восстановление сотрудника при отсутствии работы и возможность изменения места работы
Анализ ситуации
Решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению, независимо от наличия реальной работы в организации. В вашей ситуации организация временно не ведет деятельность, отсутствуют заказы и проекты, а в штате остался только директор. Это создает сложности с фактическим предоставлением работы восстановленному сотруднику.
Применимые правовые нормы
Обязательность исполнения решения суда
"Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 396)
"Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: ... восстановлении на работе" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 211)
Порядок изменения условий трудового договора
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)
Режим простоя
"Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 157)
Последствия неисполнения решения суда
"При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 396)
"В случае неисполнения содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновных в неисполнении исполнительного документа." (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", Статья 120)
Выводы и рекомендации
1. Оформление восстановленного сотрудника
- Вы обязаны немедленно восстановить сотрудника, независимо от наличия реальной работы
- Оформите приказ о восстановлении на работе в соответствии с решением суда
- Внесите запись в трудовую книжку об аннулировании записи об увольнении
- Фактическое отсутствие работы квалифицируется как простой по вине работодателя
2. Изменение места работы
- Изменение места работы на другой офис возможно ТОЛЬКО с письменного согласия работника
- Если первоначальный офис не используется, это не дает права в одностороннем порядке изменить место работы
- Предложите сотруднику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы
3. Оплата времени простоя
- За период, когда сотрудник восстановлен, но работа отсутствует, оплачивайте простой в размере не менее 2/3 среднего заработка
- Простой квалифицируется как по вине работодателя, поскольку отсутствие работы связано с организационными причинами
4. Альтернативные варианты
- Предложите сотруднику временный перевод на другую работу (если таковая имеется) с его согласия
- Рассмотрите возможность заключения соглашения о приостановлении трудового договора (требует согласия работника)
- Предложите варианты дистанционной работы или иные формы занятости
5. Риски неисполнения решения
- Начисление среднего заработка за весь период задержки исполнения решения
- Взыскание исполнительского сбора (до 50 000 рублей с организации)
- Персональная ответственность руководителя за неисполнение решения суда
- Возможность привлечения к административной или уголовной ответственности
Рекомендация: Немедленно восстановите сотрудника, предложите ему подписать дополнительное соглашение об изменении места работы (при его согласии), оформляйте простой и выплачивайте положенные суммы. При возникновении сложностей обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
