Увольнение материально ответственного лица без оформленного договора о полной материальной ответственности
Анализ вашей ситуации
Вы являетесь кладовщиком и планируете уволиться по собственному желанию, при этом работодатель требует проведения инвентаризации перед увольнением. Заведующий складом утверждает, что не подписывал документы о материальной ответственности, что создает неопределенность относительно распределения ответственности за возможные недостачи.
Порядок увольнения по собственному желанию
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Обязательность проведения инвентаризации
"Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами." (Источник: Федеральный закон "О бухгалтерском учете", статья 11)
Законодательство не устанавливает обязательность проведения инвентаризации именно при увольнении материально ответственного лица. Это внутреннее решение работодателя.
Материальная ответственность при отсутствии договора
"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 241)
"Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 242)
"Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 244)
Последствия отсутствия договора о полной материальной ответственности
Если договор о полной материальной ответственности не был оформлен, вы несете ограниченную материальную ответственность:
"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 241)
Полная материальная ответственность может наступить только в исключительных случаях, предусмотренных статьей 243 ТК РФ (умышленное причинение ущерба, причинение в состоянии опьянения, в результате преступления и т.д.).
Может ли работодатель задержать увольнение
Работодатель не имеет права задерживать увольнение beyond установленного двухнедельного срока. После истечения срока предупреждения вы вправе прекратить работу.
Выводы и рекомендации
-
Подайте заявление об увольнении в письменной форме с соблюдением двухнедельного срока предупреждения.
-
Проверьте наличие документов о материальной ответственности в вашем личном деле. Если такие документы отсутствуют, ваша ответственность ограничена средним месячным заработком.
-
Работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба:
"До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 247)
-
При отказе в увольнении после истечения двухнедельного сока вы можете:
- Обратиться в государственную инспекцию труда
- Подать иск в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула
-
Учитывайте, что должность заведующего складом и кладовщика включены в Перечень должностей, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, но без properly оформленного договора полная ответственность не наступает.
Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки к возможным спорам с работодателем относительно материальной ответственности.
