Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Увольнение после декретного отпуска при требовании отработки и вопросы по отпускным

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, не выходя из отпуска по уходу за ребенком.descriptionЗаявление на увольнение по уходу за ребенком
  2. 2
    Не соглашайтесь на требование отработать 60 дней — оно незаконно, увольнение по сокращению возможно без выхода на работу.
  3. 3
    Рассмотрите вариант увольнения по сокращению штата: работодатель обязан предложить вакансии и выплатить выходное пособие.
  4. 4
    Потребуйте при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, накопленные до декрета.descriptionТребование о расчете при увольнении (свободная форма)
  5. 5
    Учтите: время отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.
  6. 6
    Проверьте, что все причитающиеся выплаты произведены в день увольнения, включая выходное пособие и компенсацию.

Документы и доказательства

  • Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию.
  • Если работодатель инициирует процедуру сокращения штата: Уведомление работодателя о сокращении штата и предложенные им вакантные должности.
  • Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности для подтверждения стажа.
  • Расчетный лист за последний рабочий месяц до начала отпусков по уходу за ребенком.
  • Документы о начисленных и неиспользованных днях ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Приказ о предоставлении отпусков по уходу за ребенком для расчета компенсации.

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию и не соглашайтесь на отработку 60 дней — это требование незаконно.
    • Письменно зафиксируйте отказ работодателя уволить вас по сокращению штата без выхода на работу.
    • Направьте работодателю заявление о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
    • Запросите у работодателя письменное уведомление о предстоящем сокращении и список предлагаемых вакансий.
    • Потребуйте письменный расчет компенсации за все неиспользованные отпуска, накопленные до декрета.
    • Зафиксируйте дату окончания отпуска по уходу за ребенком — 15.08.2025, для расчета сроков увольнения.

  • Сроки и риски

    • Требование отработать 60 дней после выхода из декрета незаконно: при сокращении штата увольнение возможно без выхода на работу.
    • Вы вправе уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком.
    • При увольнении по сокращению вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
    • Компенсация положена только за неиспользованные дни отпуска, накопленные до начала отпусков по уходу за ребенком.
    • Все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за отпуск, должны быть произведены в день вашего увольнения.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на требование отработать 60 дней — оно не основано на законе.
    • Не выходите на работу из отпуска по уходу за ребенком только для отработки.
    • Не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию без согласования выплат.
    • Не рассчитывайте на отпускные за время декрета — этот период не входит в отпускной стаж.
    • Не отказывайтесь от предложенных вакансий при сокращении — это лишит гарантий.
    • Не подписывайте документы об увольнении до получения всех причитающихся выплат.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение после декретного отпуска при исключении должности из штатного расписания

Анализ ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 15.08.2025, ваша должность исключена из штатного расписания, и вы не планируете возвращаться на работу. Работодатель требует отработки 60 дней после выхода из отпуска.

Применимые нормы трудового права

Отпуск по уходу за ребенком и гарантии

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

Увольнение при сокращении штата

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

Компенсация за неиспользованный отпуск

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)

Выводы и рекомендации

По вопросу об отработке

Требование работодателя об отработке 60 дней после выхода из отпуска не соответствует трудовому законодательству. При сокращении штата работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца до увольнения, но поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, увольнение может быть произведено без вашего выхода на работу.

Рекомендуемый порядок действий:

  1. Напишите заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию - это самый быстрый способ увольнения.
  2. Альтернативный вариант - дождаться увольнения по сокращению штата. В этом случае работодатель должен:
    • Предложить все имеющиеся вакантные должности
    • Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка
    • При необходимости выплатить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев)

По вопросу отпускных и компенсаций

  1. Отпускные за время декрета не накапливаются, поскольку:

    "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)

  2. Вам положена компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленные до начала отпусков по уходу за ребенком.

  3. При увольнении по сокращению вам гарантированы:

    • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
    • Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)
    • Компенсация за все неиспользованные отпуска

Сроки расчетов

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки необходимых документов и контроля за соблюдением ваших прав при увольнении.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение