Увольнение после декретного отпуска при требовании отработки и вопросы по отпускным

Увольнение после декретного отпуска при исключении должности из штатного расписания

Анализ ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 15.08.2025, ваша должность исключена из штатного расписания, и вы не планируете возвращаться на работу. Работодатель требует отработки 60 дней после выхода из отпуска.

Применимые нормы трудового права

Отпуск по уходу за ребенком и гарантии

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

Увольнение при сокращении штата

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

Компенсация за неиспользованный отпуск

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)

Выводы и рекомендации

По вопросу об отработке

Требование работодателя об отработке 60 дней после выхода из отпуска не соответствует трудовому законодательству. При сокращении штата работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца до увольнения, но поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, увольнение может быть произведено без вашего выхода на работу.

Рекомендуемый порядок действий:

1. Напишите заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию - это самый быстрый способ увольнения.
2. Альтернативный вариант - дождаться увольнения по сокращению штата. В этом случае работодатель должен:
   • Предложить все имеющиеся вакантные должности
   • Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка
   • При необходимости выплатить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев)

По вопросу отпускных и компенсаций

1. Отпускные за время декрета не накапливаются, поскольку:

   "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)

2. Вам положена компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленные до начала отпусков по уходу за ребенком.

3. При увольнении по сокращению вам гарантированы:

   • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
   • Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)
   • Компенсация за все неиспользованные отпуска

Сроки расчетов

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки необходимых документов и контроля за соблюдением ваших прав при увольнении.