Правомерность требования о переносе отпуска при недостатке накопленных дней
Анализ ситуации
Вы были трудоустроены 15.03.2022 и планируете использовать два отпуска в 2025 году. Работодатель настаивает на переносе второго отпуска (с 20.09.2025 по 03.10.2025), аргументируя это тем, что к сентябрю 2025 года у вас не будет накоплено достаточного количества отпускных дней.
Применимые нормы трудового законодательства
Расчет отпускных дней
"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115)
"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)
Порядок предоставления отпуска
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)
Исчисление стажа для отпуска
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством [...] сохранялось место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)
Выводы и рекомендации
Правомерность требования работодателя
Требование работодателя является правомерным, поскольку:
-
Отпускные дни накапливаются пропорционально отработанному времени в каждом рабочем году (с 15.03.2024 по 14.03.2025 - четвертый рабочий год)
-
К сентябрю 2025 года (на дату начала второго отпуска) с начала рабочего года (15.03.2025) пройдет примерно 6 месяцев, поэтому у вас будет накоплено около 14 дней отпуска, а не полные 28 дней
-
Общий стаж работы (почти 4 года) не дает автоматического права использовать отпускные дни авансом - они накапливаются постепенно в течение каждого рабочего года
Возможные решения
-
Предоставление отпуска авансом - по соглашению с работодателем:
"По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)
-
Разделение отпуска на части - предложение работодателя разделить отпуск соответствует законодательству
-
Перенос отпуска на период, когда будет накоплено достаточное количество дней
Порядок действий
- Обсудите с работодателем возможность предоставления отпуска авансом
- Если соглашение не достигнуто, рассмотрите вариант разделения отпуска
- В случае спора можете обратиться:
"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 382)
Рекомендация: Предложите работодателю компромиссный вариант - разделить отпуск на две части или перенести его на ноябрь-декабрь 2025 года, когда у вас будет накоплено больше отпускных дней. Если переговоры не принесут результата, проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву.
