Отказ от изменения графика работы и возложения дополнительных обязанностей
Анализ ситуации
Вы работаете по утверждённому сменному графику, который вас устраивает. Работодатель планирует:
- перевести вас на пятидневную рабочую неделю
- возложить обязанности по подмене отсутствующих коллег
- осуществлять эти изменения без дополнительных компенсаций
В вашем трудовом договоре отсутствуют условия о таких переводах или дополнительных нагрузках.
Применимые правовые нормы
Изменение условий трудового договора
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Это означает, что изменение графика работы и режима труда требует вашего согласия.
Выполнение дополнительной работы
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)
"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)
Самозащита трудовых прав
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
Выводы и рекомендации
Ваши права:
-
Вы имеете право отказаться от изменения графика работы, поскольку это требует изменения условий трудового договора, которое возможно только по соглашению сторон.
-
Вы имеете право отказаться от выполнения обязанностей по подмене отсутствующих коллег, если эта работа не предусмотрена вашим трудовым договором.
-
При согласии на дополнительную работу вам обязаны установить доплату в размере, определенном по соглашению сторон.
Рекомендуемые действия:
- Направьте работодателю письменное уведомление о своем несогласии с предлагаемыми изменениями.
- Укажите, что изменение графика работы и возложение дополнительных обязанностей требуют вашего согласия согласно трудовому законодательству.
- Потребуйте соблюдения процедуры изменения условий трудового договора.
- В случае согласия на подмену коллег потребуйте оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием размера доплаты.
Если работодатель будет настаивать на изменениях без вашего согласия, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В сложной ситуации рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.
