Давление со стороны работодателя с требованием увольнения по собственному желанию
Анализ ситуации
Вы столкнулись с неправомерными действиями работодателя, который оказывает психологическое давление с целью принудить вас к увольнению по собственному желанию или соглашению сторон. Ваши отказы от таких вариантов увольнения являются абсолютно правомерными, поскольку вы не совершали нарушений трудовой дисциплины.
Правовой анализ
Права работника при отказе от увольнения
"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 380)
Ваши действия по отказу от подписания заявления по собственному желанию и требованию законных оснований увольнения являются формой самозащиты трудовых прав.
Запрет принудительного труда
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)
Давление с угрозами увольнения с целью принудить к написанию заявления по собственному желанию может квалифицироваться как принудительный труд.
Основания увольнения по инициативе работодателя
Из представленного контекста следует, что работодатель не указывает конкретных оснований для увольнения по статье 81 ТК РФ, что свидетельствует об отсутствии законных оснований для прекращения трудовых отношений по его инициативе.
Возможность обращения в трудовую инспекцию
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)
Вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Компенсационные выплаты
Обязательные выплаты при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Выходное пособие
Из контекста не следует информации о возможности получения двухмесячного заработка сверх обязательных выплат в вашей ситуации. Такие выплаты предусмотрены в основном при увольнении по сокращению штата.
Возмещение морального вреда
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 237)
Выводы и рекомендации
-
Вы действовали абсолютно правильно, отказавшись от увольнения по собственному желанию и потребовав законных оснований.
-
Обращение в трудовую инспекцию является вашим законным правом. Подготовьте письменную жалобу с приложением доказательств давления (переписка, аудиозаписи, свидетельские показания).
-
Требование двухмесячного заработка сверх обязательных выплат в вашей ситуации маловероятно, если только это не предусмотрено вашим трудовым или коллективным договором.
-
Возмещение морального вреда возможно через суд, но для этого потребуется доказать факт причинения вреда и его размер.
-
Продолжайте работать в обычном режиме и фиксируйте все дальнейшие случаи давления со стороны руководителя.
-
Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки грамотного заявления в трудовую инспекцию и возможного искового заявления в суд о возмещении морального вреда.
Помните, что работодатель не имеет права оказывать давление с целью принудить вас к увольнению без законных оснований. Ваши права защищены трудовым законодательством.
