Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Законность угроз директора при увольнении сотрудника и возможные последствия для трудовой книжки

Я работаю продавцом-кассиром в крупном магазине детских товаров, и тут вышло, что несколько человек из нашего отдела решили уволиться одновременно. Когда я тоже подала заявление, директор стала мне угрожать, говоря что-то вроде 'я могу такое устроить' или 'у тебя в трудовой книжке появится отметка о ненадёжности, и ты больше нигде не устроишься'. Хотелось бы узнать, если заявление на увольнение уже подписано с моей стороны и принято, имеет ли право директор угрожать испортить трудовую книжку, если я не отработаю обязательные две недели? Также, может ли она как-то повлиять на записи в документах, и что мне делать в этом случае, чтобы защитить свои права?

Вопрос №19336Ответы: 105.11.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    В день увольнения проверьте формулировку записи в трудовой книжке: она должна строго соответствовать статье 80 ТК РФ.
  2. 2
    Зафиксируйте угрозы директора: сохраните переписку, аудиозаписи, показания свидетелей.
  3. 3
    При неправильной записи или задержке выдачи трудовой книжки потребуйте письменное исправление.descriptionТребование работодателю об исправлении записи в трудовой книжке (свободная форма)
  4. 4
    При отказе исправить запись — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба в ГИТ (свободная форма)
  5. 5
    Параллельно подайте иск в суд об изменении формулировки причины увольнения.
  6. 6
    При реализации угроз обратитесь к адвокату для защиты прав и взыскания компенсации.

Документы и доказательства

  • Заявление об увольнении по собственному желанию с отметкой о принятии работодателем.
  • Трудовая книжка с внесенной записью об увольнении (для проверки формулировки).
  • Письменные или электронные сообщения директора с угрозами (переписка, скриншоты).
  • Аудиозаписи разговоров с директором, содержащие угрозы (при наличии).
  • Показания коллег, готовых подтвердить факт угроз со стороны директора.
  • Документы, подтверждающие факт обращения в трудинспекцию или суд (при подаче жалобы/иска).

  • Срочно: первые шаги

    • Заявление принято — вы вправе уволиться через две недели, угрозы директора незаконны.
    • Запись о «ненадёжности» в трудовую книжку вносить запрещено — это прямое нарушение закона.
    • В день увольнения сверьте формулировку записи: должна быть ссылка на статью 80 ТК РФ.
    • Зафиксируйте угрозы: сохраните переписку, аудиозаписи, заручитесь поддержкой свидетелей из отдела.
    • При неправильной записи или задержке книжки — сразу требуйте исправления в письменном виде.
    • Не поддавайтесь давлению: отрабатывайте положенный срок, не пишите заявление «по собственному» под угрозой.

  • Сроки и риски

    • При увольнении по собственному желанию вносится только стандартная формулировка со ссылкой на статью 80 ТК РФ.
    • В день увольнения проверьте запись в трудовой книжке и факт её выдачи на руки.
    • При неправильной записи или задержке выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить неполученный заработок.
    • За внесение неправомерной записи работодателю грозит административная ответственность.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте приказ об увольнении, пока не проверите точную формулировку основания в трудовой книжке.
    • Не угрожайте директору в ответ и не вступайте в конфликт — это может быть использовано против вас.
    • Не соглашайтесь на «увольнение по соглашению сторон», если хотите уволиться по собственному желанию.
    • Не игнорируйте незаконную запись в трудовой книжке — требуйте её исправления в письменном виде.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель внесет в трудовую книжку незаконную запись или задержит ее выдачу.
    • Помощь адвоката потребуется при отказе работодателя исправить неправильную формулировку увольнения.
    • Консультация адвоката нужна для подготовки иска в суд об изменении формулировки причины увольнения.
    • Привлеките адвоката для взыскания неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
    • Адвокат поможет оценить перспективы дела, если работодатель оспаривает факт принятия вашего заявления.
    • Обратитесь к адвокату для защиты от необоснованных дисциплинарных взысканий в период отработки.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Угрозы работодателя при увольнении по собственному желанию

Анализ ситуации

Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, которое уже принято работодателем. Угрозы директора внести в трудовую книжку запись о "ненадёжности" являются неправомерными.

Правовой анализ

О записях в трудовой книжке

"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66)

"Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона." (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 14)

О порядке увольнения

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

О защите прав работника

"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)

Выводы и рекомендации

Ваши права:

  1. Работодатель не имеет права вносить в трудовую книжку запись о "ненадёжности" или иные порочащие записи
  2. При увольнении по собственному желанию в трудовую книжку вносится стандартная формулировка со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ
  3. Угрозы работодателя являются нарушением трудового законодательства

Рекомендуемые действия:

  1. В день увольнения внимательно проверьте запись в трудовой книжке
  2. Если запись будет не соответствующей закону, потребуйте ее исправления
  3. При отказе исправить запись или при задержке выдачи трудовой книжки:
    • Обратитесь в Государственную инспекцию труда
    • Подайте заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения
  4. Сохраните доказательства угроз (аудиозаписи, свидетельские показания коллег)

Последствия для работодателя:

За внесение неправильной записи в трудовую книжку работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а также обязан возместить вам неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки.

В случае реализации угроз рекомендую обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение