Угрозы работодателя при увольнении по собственному желанию
Анализ ситуации
Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, которое уже принято работодателем. Угрозы директора внести в трудовую книжку запись о "ненадёжности" являются неправомерными.
Правовой анализ
О записях в трудовой книжке
"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66)
"Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона." (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 14)
О порядке увольнения
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
О защите прав работника
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)
Выводы и рекомендации
Ваши права:
- Работодатель не имеет права вносить в трудовую книжку запись о "ненадёжности" или иные порочащие записи
- При увольнении по собственному желанию в трудовую книжку вносится стандартная формулировка со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ
- Угрозы работодателя являются нарушением трудового законодательства
Рекомендуемые действия:
- В день увольнения внимательно проверьте запись в трудовой книжке
- Если запись будет не соответствующей закону, потребуйте ее исправления
- При отказе исправить запись или при задержке выдачи трудовой книжки:
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда
- Подайте заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения
- Сохраните доказательства угроз (аудиозаписи, свидетельские показания коллег)
Последствия для работодателя:
За внесение неправильной записи в трудовую книжку работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а также обязан возместить вам неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки.
В случае реализации угроз рекомендую обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.
