Положена ли шестикратная компенсация среднего заработка при увольнении руководителя в районе, приравненном к Крайнему Северу?

Компенсация при увольнении руководителя в районе, приравненном к Крайнему Северу

Анализ вашей ситуации

Вы были уволены с должности руководителя по решению собственника в районе, приравненном к районам Крайнего Севера (Красноярский край). В трудовом договоре указано, что компенсация при увольнении выплачивается в соответствии с ТК РФ.

Применимые правовые нормы

Компенсация руководителю при увольнении

"В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 279)

Особенности для районов Крайнего Севера

"Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 313)

Повышенные компенсации при увольнении по сокращению

"Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 318)

Выводы и рекомендации

По вашему вопросу о шестикратном заработке

На основании предоставленного контекста, вы не имеете права требовать компенсацию в размере шестикратного среднего заработка по следующим причинам:

1. Для руководителей установлена гарантия в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка при увольнении по инициативе собственника

2. Шестикратная компенсация предусмотрена только для случаев увольнения по сокращению или ликвидации организации в районах Крайнего Севера, но это относится к обычным работникам, а не к руководителям

3. Ваш трудовой договор ссылается на компенсацию "в соответствии с ТК РФ", что означает применение статьи 279 ТК РФ о трехкратном заработке для руководителей

Что вам положено

• Компенсация в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка как руководителю
• Все выплаты должны быть произведены в день увольнения
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Иные причитающиеся выплаты

Рекомендации

1. Требуйте от работодателя выплаты компенсации в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка
2. Если работодатель отказывается выплачивать положенную компенсацию, обращайтесь в Государственную инспекцию труда
3. Для защиты ваших прав в суде рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах

Статус территории (район, приравненный к Крайнему Северу) не дает дополнительных прав на повышенную компенсацию при увольнении руководителя по инициативе собственника.