Правовые действия при закрытии магазина и предложении перевода в другой город

Права работника при закрытии магазина и предложении перевода в другую местность

Анализ ситуации

В вашем случае имеет место сокращение штата в связи с закрытием магазина. Работодатель предлагает вам два варианта: увольнение по собственному желанию или перевод в Москву, хотя фактически вы работаете в городе, удаленном на 200 км от Москвы.

Применимые правовые нормы

Сроки уведомления о сокращении

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)

Вывод: Уведомление за две недели является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан был уведомить вас не менее чем за два месяца до увольнения.

Правомерность предложения о переводе

"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72.1)

"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 74)

Вывод: Предложение о переводе в Москву требует вашего письменного согласия. Поскольку фактическое место работы отличается от указанного в договоре, и вы длительное время работали в другом городе, это может свидетельствовать об установлении фактического места работы.

Выплаты при увольнении по инициативе работодателя

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)

Вывод: При увольнении по сокращению штата вам положены:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
• Средний заработок на период трудоустройства (до 2-3 месяцев)

Рекомендации и выводы

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию - это лишит вас положенных выплат при сокращении.

2. Требуйте письменного уведомления о сокращении с соблюдением двухмесячного срока.

3. Откажитесь от перевода в письменной форме, если он для вас неприемлем.

4. Требуйте все положенные выплаты:

   • Заработную плату за фактически отработанное время
   • Компенсацию за неиспользованный отпуск
   • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
   • Средний заработок на период трудоустройства

5. В случае отказа работодателя вы можете:

   • Обратиться в Государственную инспекцию труда
   • Подать иск в суд в течение 1 месяца со дня увольнения

6. Обратитесь к адвокату для подготовки претензии работодателю и представления ваших интересов в случае судебного спора.

Помните, что принуждение к написанию заявления по собственному желанию при реальном сокращении штата является нарушением трудовых прав и может быть обжаловано в судебном порядке.