Правомерность увольнения помощника машиниста с неснятой судимостью
Анализ ситуации
Вы работаете помощником машиниста в железнодорожной компании и были осуждены по ч. 1 ст. 159 УК РФ (мошенничество) и ч. 3 ст. 291 УК РФ (дача взятки). Работодатель увольняет вас по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ссылаясь на хищение по месту работы.
Правовой анализ
1. Правомерность основания увольнения
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: ... г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Ключевой момент: увольнение по данному основанию возможно только если хищение совершено по месту работы. В вашем случае преступления были совершены до работы в текущей компании и не связаны с ней.
2. Возможная дискриминация
"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)
Если другой сотрудник с аналогичной судимостью не был уволен по тому же основанию, это может свидетельствовать о неравном подходе.
3. Нарушение процедуры увольнения
"Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)
Работодатель нарушил процедуру, не ознакомив вас с приказом о дисциплинарном взыскании до издания приказа об увольнении.
4. Доказательства нарушения процедуры
"В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения ... суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 394)
Аудиозапись, подтверждающая отсутствие ознакомления с приказом о взыскании, является допустимым доказательством нарушения процедуры увольнения.
Выводы и рекомендации
-
Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно, поскольку преступления были совершены не по месту текущей работы.
-
Нарушена процедура увольнения - отсутствовало предварительное ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании.
-
Аудиозапись является доказательством нарушения процедуры увольнения.
-
Рекомендую обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании:
- Среднего заработка за время вынужденного прогула
- Компенсации морального вреда
- Изменения формулировки причины увольнения
"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 394)
Срок для обращения в суд - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки искового заявления и представления ваших интересов в суде.
