Компенсация за производственную травму, оформленную как бытовую
Анализ ситуации
Ваша травма, полученная в рабочее время при выполнении трудовых обязанностей, является несчастным случаем на производстве, несмотря на то, что работодатель убедил вас указать в медицинских документах иной характер травмы.
"Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя... при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 227)
Применимые нормы права
Ответственность работодателя за сокрытие страхового случая
Работодатель совершил правонарушение, убедив вас скрыть производственный характер травмы:
"Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - влечет наложение административного штрафа" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 15.34)
Виды компенсаций при производственной травме
При установлении производственного характера травмы вам положены:
- Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка:
"Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Статья 9)
- Единовременные и ежемесячные страховые выплаты при установлении утраты профессиональной трудоспособности:
"Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Статья 10)
-
Возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
-
Компенсация морального вреда:
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 237)
Сроки обращения в суд
Сроки для обращения в суд не пропущены:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)
Учитывая, что работодатель обещал компенсацию и только оплатил больничный, трехмесячный срок начинает течь с момента, когда вы поняли, что обещания не выполняются.
Рекомендации и выводы
Непосредственные действия
-
Обратитесь к работодателю с письменным требованием о признании травмы производственной и выплате всех положенных компенсаций.
-
Подайте заявление в Государственную инспекцию труда о нарушении трудового законодательства, указав на сокрытие страхового случая.
-
Обратитесь в учреждение медико-социальной экспертизы для установления степени утраты профессиональной трудоспособности.
-
Соберите доказательства производственного характера травмы:
- Показания коллег-очевидцев
- Документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей в момент травмы
- Любые доказательства обещаний работодателя компенсировать ущерб
Судебная защита
Вы имеете полное право обратиться в суд для:
- Признания травмы производственной
- Взыскания всех положенных страховых выплат
- Компенсации морального вреда
- Привлечения работодателя к ответственности за сокрытие страхового случая
Сроки
Не откладывайте обращение в суд, так как общий срок исковой давности по таким делам составляет 3 года, но для отдельных требований могут применяться специальные сроки.
Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для грамотного оформления всех документов и представления ваших интересов в суде.
