Правомерность квалификации отсутствия на работе 7 января как прогул
Анализ ситуации
В вашей ситуации работодатель в одностороннем порядке изменил график работы, объявив выходными субботу и понедельник, и потребовал выхода на работу 7 января. При этом письменного распоряжения о изменении графика не издавалось, и вы не были уведомлены заранее.
Применимые правовые нормы
Статус 7 января как нерабочего праздничного дня
Согласно трудовому законодательству, 7 января является нерабочим праздничным днем:
"7 января - Рождество Христово" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 112)
Порядок изменения условий трудового договора
Изменение режима рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора и требует соблюдения определенной процедуры:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72)
"Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели... которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 100)
Порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные дни
Работа в нерабочие праздничные дни строго регламентирована:
"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 113)
"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 113)
Выводы и рекомендации
Правовая оценка ситуации
-
Отсутствие 7 января не является прогулом, поскольку:
- 7 января - официальный нерабочий праздничный день
- Работодатель не получил вашего письменного согласия на работу в этот день
- Не было издано письменное распоряжение о привлечении к работе
- Изменение графика работы не было надлежащим образом оформлено
-
Действия работодателя являются незаконными, так как:
- Одностороннее изменение графика работы без письменного согласия работника нарушает трудовое законодательство
- Требование выйти на работу в нерабочий праздничный день без соблюдения установленной процедуры неправомерно
Рекомендации
-
При получении требования о предоставлении объяснений по факту отсутствия 7 января:
- Напишите письменное объяснение, ссылаясь на то, что 7 января является нерабочим праздничным днем согласно статье 112 ТК РФ
- Укажите, что не давали письменного согласия на работу в этот день
- Отметьте отсутствие письменного распоряжения работодателя
-
В случае применения дисциплинарного взыскания:
- Обжалуйте его в государственную инспекцию труда
- Можете обратиться в суд для признания дисциплинарного взыскания незаконным
-
Для защиты своих прав:
- Соберите доказательства отсутствия надлежащего оформления изменения графика (отсутствие уведомлений, приказов)
- Сохраните все письменные обращения к работодателю
- При необходимости обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве
Помните, что бремя доказывания соблюдения процедуры привлечения к работе в нерабочий день лежит на работодателе.
