Компенсации при увольнении с последующим трудоустройством в той же компании
Анализ ситуации
Вы планируете формальное увольнение из компании с последующим немедленным трудоустройством на другую должность в той же организации. В данной ситуации трудовой договор прекращается, что влечет за собой определенные юридические последствия, несмотря на продолжение работы в той же компании.
Применимые нормы трудового права
Компенсация за неиспользованный отпуск
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Это означает, что при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить компенсацию за все накопленные, но неиспользованные дни отпуска независимо от того, планируете ли вы продолжать работу в этой компании.
Сроки расчетов при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Материальная помощь при увольнении
"Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178, часть 8)
Право на материальную помощь зависит от условий, прописанных в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.
Выводы и рекомендации
По компенсации за неиспользованный отпуск
- Обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска
- Выплата должна быть произведена в день увольнения
- Смена должности не влияет на эту обязанность работодателя
По материальной помощи
- Право на материальную помощь зависит исключительно от формулировок в вашем трудовом договоре
- Если в договоре указано, что выплата производится "при увольнении" без дополнительных условий - вы имеете на нее право
- Если в договоре есть условия, ограничивающие выплату (например, при увольнении по собственному желанию), то нужно руководствоваться этими условиями
Рекомендации
- Внимательно изучите условия трудового договора относительно материальной помощи
- Проконтролируйте, чтобы в день увольнения вам выплатили:
- Заработную плату за отработанные дни
- Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска
- Материальную помощь (если это предусмотрено договором)
- Убедитесь, что с вами произвели полный расчет перед заключением нового трудового договора
- Помните, что даже при продолжении работы в той же компании увольнение является юридическим фактом, влекущим все положенные выплаты
Если условия выплаты материальной помощи в вашем договоре неясны или спорны, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
