Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Сотрудник ведомства переведен в распоряжение, ушла в декрет, не переведена, увольняют

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Письменно уведомите работодателя о беременности и нахождении в декретном отпуске, приложив медицинскую справку.
  2. 2
    Потребуйте продлить срочный контракт до окончания отпуска по беременности и родам.descriptionЗаявление о продлении срочного трудового договора (свободная форма)
  3. 3
    Зафиксируйте отказ работодателя в письменной форме, если он последует.
  4. 4
    Обжалуйте решение об увольнении в комиссии по служебным спорам вашего госоргана.
  5. 5
    При несогласии с решением комиссии или его отсутствии — подайте иск в суд.

Документы и доказательства

  • Письменное уведомление работодателя о беременности и нахождении в отпуске по беременности и родам
  • Медицинская справка, подтверждающая состояние беременности
  • Копия срочного служебного контракта по прежней должности
  • Копия приказа о выходе в отпуск по беременности и родам
  • Копия приказа о нахождении в распоряжении
  • Письменное требование о продлении срочного контракта до окончания отпуска по беременности и родам

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно подайте письменное заявление о продлении контракта до окончания декретного отпуска.
    • Приложите к заявлению медицинскую справку, подтверждающую беременность.
    • Зафиксируйте дату подачи заявления — это ключевое доказательство для суда.
    • Не подписывайте приказ об увольнении и не соглашайтесь на расторжение контракта.
    • Потребуйте письменный отказ работодателя, если он настаивает на увольнении.
    • При отказе продлить контракт — немедленно готовьте обращение в комиссию по служебным спорам.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по окончании срочного контракта в период декрета незаконно — это прямое нарушение гарантий.
    • Риск: работодатель может оформить увольнение до получения вашего письменного уведомления о беременности.
    • Риск: пропуск срока на обжалование (1 месяц) лишит вас возможности восстановиться на службе в суде.
    • Риск: отказ от ознакомления с уведомлением об увольнении не остановит процедуру, но зафиксирует её для суда.
    • Риск: затягивание с подачей иска увеличивает вероятность отказа в восстановлении пропущенного срока.

  • Когда нужен адвокат

    • Увольнение незаконно: нахождение в декретном отпуске — абсолютный запрет на увольнение по инициативе работодателя.
    • Без адвоката не обойтись: цена ошибки — потеря гарантий и выплат по беременности и родам.
    • Сложность процесса высокая: требуется обжалование решения госоргана в комиссии и суде.
    • Риск велик: у работодателя есть юристы, которые будут отстаивать законность увольнения.
    • Адвокат обеспечит корректное применение специальных гарантий для беременных женщин.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Законность увольнения гражданской служащей в декретном отпуске по окончании срочного контракта

Анализ ситуации

На основании предоставленной информации анализирую правомерность увольнения гражданской служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

Применимые правовые нормы

Запрет увольнения в период отпуска по беременности и родам

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, часть шестая)

"Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи..." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ, статья 37, часть 3)

Специальные гарантии для беременных женщин

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

Особенности прекращения срочного служебного контракта

"Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ, статья 35, часть 1)

Выводы и рекомендации

  1. Увольнение незаконно - нахождение сотрудницы в отпуске по беременности и родам является абсолютным запретом для увольнения по инициативе работодателя, включая прекращение срочного контракта по истечении срока.

  2. Обязанность работодателя - при истечении срока срочного контракта в период беременности работодатель обязан продлить его действие до окончания отпуска по беременности и родам.

  3. Рекомендуемые действия:

    • Немедленно уведомить работодателя в письменной форме о наличии беременности и нахождении в декретном отпуске
    • Предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности
    • Потребовать продления срочного служебного контракта до окончания отпуска по беременности и родам
    • В случае отказа работодателя - обжаловать решение об увольнении

  4. Спос защиты:

    • Обратиться в комиссию по служебным спорам государственного органа
    • Подать жалобу в суд в случае несогласия с решением комиссии или при пропуске сроков рассмотрения

Увольнение гражданской служащей в период нахождения в отпуске по беременности и родам является грубым нарушением трудового законодательства и специальных гарантий, предоставляемых беременным женщинам.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение