Сотрудник ведомства переведен в распоряжение, ушла в декрет, не переведена, увольняют

Законность увольнения гражданской служащей в декретном отпуске по окончании срочного контракта

Анализ ситуации

На основании предоставленной информации анализирую правомерность увольнения гражданской служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

Применимые правовые нормы

Запрет увольнения в период отпуска по беременности и родам

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, часть шестая)

"Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи..." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ, статья 37, часть 3)

Специальные гарантии для беременных женщин

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

Особенности прекращения срочного служебного контракта

"Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ, статья 35, часть 1)

Выводы и рекомендации

1. Увольнение незаконно - нахождение сотрудницы в отпуске по беременности и родам является абсолютным запретом для увольнения по инициативе работодателя, включая прекращение срочного контракта по истечении срока.

2. Обязанность работодателя - при истечении срока срочного контракта в период беременности работодатель обязан продлить его действие до окончания отпуска по беременности и родам.

3. Рекомендуемые действия:

   • Немедленно уведомить работодателя в письменной форме о наличии беременности и нахождении в декретном отпуске
   • Предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности
   • Потребовать продления срочного служебного контракта до окончания отпуска по беременности и родам
   • В случае отказа работодателя - обжаловать решение об увольнении

4. Спос защиты:

   • Обратиться в комиссию по служебным спорам государственного органа
   • Подать жалобу в суд в случае несогласия с решением комиссии или при пропуске сроков рассмотрения

Увольнение гражданской служащей в период нахождения в отпуске по беременности и родам является грубым нарушением трудового законодательства и специальных гарантий, предоставляемых беременным женщинам.