Правомерность требований руководителя об уведомлении о больничном через личное сообщение
Анализ ситуации
Ваш начальник участка требует уведомлять о больничном через личное сообщение, угрожая оформлением прогула в случае неисполнения. Рассмотрим правомерность этих требований.
Применимые нормы трудового законодательства
Об обязанности уведомления о болезни
"Работник обязан: незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 21)
Из приведенной нормы следует, что обязанность уведомлять руководителя возникает только при угрозе жизни, здоровью или сохранности имущества. Обычное заболевание с температурой не подпадает под эту категорию.
О понятии прогула
"прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Наличие оформленного листка нетрудоспособности является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поэтому оформление такого отсутствия как прогула неправомерно.
О порядке применения дисциплинарных взысканий
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)
Даже если бы имело место дисциплинарное нарушение, работодатель обязан соблюсти установленную процедуру применения взыскания.
Выводы и рекомендации
-
Требование о личном уведомлении не основано на законе, если только оно не установлено локальными нормативными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором).
-
Угрозы оформлением прогула при наличии больничного листа неправомерны, поскольку временная нетрудоспособность является уважительной причиной отсутствия на работе.
-
Больничный лист предоставляется работодателю (как правило, в отдел кадров или бухгалтерию) для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
-
Рекомендуется:
- Ознакомиться с локальными нормативными актами организации на предмет установленного порядка уведомления о болезни
- Предоставить листок нетрудоспособности в установленный срок (обычно при выходе на работу или в течение 6 месяцев)
- При продолжении неправомерных угроз со стороны руководителя обратиться в комиссию по трудовым спорам (если создана) или в государственную инспекцию труда
- В случае оформления прогула незамедлительно обжаловать это решение
- При серьезном конфликте рассмотреть возможность консультации с адвокатом по трудовому праву
Помните, что оформление прогула при наличии больничного листа является грубым нарушением трудового законодательства и может быть успешно обжаловано.
