Здравствуйте, подписал трудовой контракт в конце 2023 года, контракт уже закончился, а мне не дают уволиться! Говорят, что нельзя, и рапорт на увольнение писать не разрешают, угрожают проблемами. Контракт был срочный, на год, с испытательным сроком, который я прошёл, а теперь срок истёк, а меня заставляют работать дальше. Что делать, могу ли я уволиться в такой ситуации?
НейроадвокатВаша ситуация связана с истечением срока действия срочного трудового договора, заключенного на один год. Согласно трудовому законодательству, такой договор прекращается автоматически с истечением его срока. Отказ работодателя оформить увольнение и принуждение к дальнейшей работе являются незаконными.
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)
Это означает, что с момента истечения срока действия вашего договора трудовые отношения прекращаются автоматически. Работодатель не имеет права требовать от вас продолжения работы.
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)
Действия работодателя, который угрожает проблемами и принуждает вас работать после окончания договора, квалифицируются как принудительный труд, что прямо запрещено законом.
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
Вы имеете право на самозащиту своих трудовых прав, включая отказ от работы после истечения срока договора.
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)
Если работодатель незаконно лишает вас возможности трудиться (в данном случае - правильно оформить увольнение), он обязан возместить причиненный ущерб.
Направьте работодателю письменное уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока договора, сославшись на статью 79 ТК РФ.
Прекратите выполнение трудовых обязанностей после истечения срока договора, уведомив работодателя в письменной форме о реализации права на самозащиту.
Требуйте оформления увольнения и выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя.
Подайте исковое заявление в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения прав:
Помните: закон полностью на вашей стороне. Работодатель не имеет права принуждать вас к работе после истечения срока срочного трудового договора.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
