Гарантии для работника с инвалидностью при сокращении штата и наличии целевого договора
Анализ вашей ситуации
Вы являетесь работником с инвалидностью 2 группы, который может быть подвергнут сокращению штата, при этом у вас действует договор о целевом обучении с обязательством отработать 3 года после окончания учебы.
Применимые правовые нормы
Гарантии для инвалидов при сокращении
"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: ... инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 179)
Из данной нормы следует, что инвалидность 2 группы сама по себе не дает абсолютной защиты от увольнения при сокращении штата. Преимущественное право действует только для определенных категорий инвалидов (инвалидов ВОВ и боевых действий).
Процедура сокращения и гарантии
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ... части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Последствия увольнения по целевому договору
"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 249)
Ключевым моментом здесь является формулировка "без уважительных причин". Увольнение по инициативе работодателя (сокращение штата) является уважительной причиной.
Целевое обучение
"В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств ... гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56)
Выводы и рекомендации
-
Вас могут уволить по сокращению штата — инвалидность 2 группы не предоставляет абсолютной защиты от увольнения при сокращении, за исключением случаев, когда вы относитесь к категории инвалидов ВОВ или боевых действий.
-
Работодатель обязан предложить вам другую работу — перед увольнением работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья.
-
Компенсация по целевому договору — если увольнение происходит по инициативе работодателя (сокращение штата), это считается уважительной причиной, и вы не обязаны возмещать расходы на обучение.
-
Проверьте условия договора — внимательно изучите ваш договор о целевом обучении на предмет специальных условий о расторжении.
-
Рекомендуется:
- Получить письменное уведомление о сокращении
- Проследить, чтобы работодатель предложил все имеющиеся вакансии
- При увольнении получить документы, подтверждающие, что увольнение произошло по инициативе работодателя
- В случае спора о взыскании компенсации по целевому договору обратиться к адвокату
При возникновении спорной ситуации с требованием компенсации по целевому договору после увольнения по сокращению штата рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших прав.
