Правомерность требования о прохождении дополнительной периодической проверки частного охранника
Анализ ситуации
Вы законно получили новое удостоверение частного охранника 4 разряда сроком на 5 лет после прохождения необходимого обучения и проверки. Работодатель требует прохождения дополнительной периодической проверки, несмотря на наличие действующего удостоверения.
Применимые правовые нормы
Требования к частным охранникам
"Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника" (Источник: Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", статья 11.1)
"Удостоверение частного охранника выдается сроком на пять лет. Срок действия удостоверения частного охранника может продлеваться в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Продление срока действия удостоверения частного охранника осуществляется только после прохождения профессионального обучения по программе повышения квалификации частных охранников" (Источник: Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", статья 11.1)
Права работодателя на обучение сотрудников
"Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 196)
Основания для отстранения от работы
"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ... не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)
Выводы и рекомендации
-
Ваше удостоверение действительно - вы прошли все необходимые процедуры для получения нового удостоверения на 5 лет.
-
Требование работодателя носит характер внутреннего контроля - работодатель вправе организовывать дополнительные проверки в рамках своей кадровой политики, если это предусмотрено:
- трудовым договором
- коллективным договором
- локальными нормативными актами организации
-
Рекомендуемые действия:
- Запросите у работодателя письменное обоснование необходимости прохождения дополнительной проверки
- Изучите свой трудовой договор и локальные акты организации на предмет соответствующих требований
- Уточните, предусмотрена ли оплата времени прохождения проверки и компенсация связанных расходов
-
В случае отказа от прохождения проверки работодатель может расценить это как невыполнение трудовых обязанностей, если требование о проверке законно установлено внутренними документами организации.
-
Для окончательного разрешения ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для детального анализа ваших трудовых документов и правовой оценки требований работодателя.
