Увольнение по собственному желанию при отказе работодателя
Анализ ситуации
Вы имеете полное право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, и работодатель не может запретить вам это сделать. Отказ работодателя принять заявление об увольнении со ссылкой на нехватку кадров является неправомерным.
Применимые правовые нормы
Право на увольнение по собственному желанию
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Порядок увольнения
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Ответы на ваши вопросы
1. Обязанность отрабатывать две недели
Да, двухнедельная отработка является обязательной, за исключением случаев, когда:
- Работодатель согласится на более раннее увольнение
- Увольнение связано с невозможностью продолжения работы (поступление в учебное заведение, выход на пенсию и др.)
- Имеются нарушения трудового законодательства со стороны работодателя
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
2. Действия при отказе работодателя принять заявление
Если работодатель отказывается принимать заявление:
- Направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении
- Составьте акт об отказе в приеме заявления с участием двух свидетелей
- Вручите заявление через секретаря или канцелярию под отметку о получении
3. Последствия прекращения работы без предупреждения
Если вы просто перестанете выходить на работу без соблюдения процедуры увольнения:
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
Необоснованное отсутствие на работе может быть расценено как прогул и повлечь увольнение по отрицательным основаниям.
Выводы и рекомендации
- Подайте заявление об увольнении надлежащим способом (лично под роспись или заказным письмом)
- Отработайте установленные две недели с даты получения заявления работодателем
- В последний день работы потребуйте трудовую книжку и расчет
- При отказе выдать документы обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд
- Не прекращайте работу досрочно - это может привести к негативным последствиям
Если работодатель продолжает препятствовать вашему увольнению, рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.
