Прекращение срочного трудового договора и дальнейшие действия
Анализ ситуации
Ваш срочный трудовой договор, заключенный на один год в 2024 году, был продлен работодателем без вашего участия. Второй контракт завершился 12 октября 2025 года.
Правовой анализ
Правомерность продления договора
"Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)
"Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)
Первоначальное продление договора работодателем без вашего согласия было неправомерным, поскольку заключение и продление срочного трудового договора требует согласия обеих сторон.
Последствия окончания срока действия договора
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)
"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)
Ваш трудовой договор прекратился автоматически 12 октября 2025 года в связи с истечением срока его действия.
Процедура увольнения и ваши действия
Необходимость заявления об увольнении
При прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока подача заявления об увольнении не требуется. Увольнение происходит автоматически по основанию, предусмотренному законом.
Действия работодателя
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)
Выплаты при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Риски повторного продления договора
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)
Это означает, что если вы продолжите работать после 12 октября 2025 года без оформления прекращения договора, он автоматически превратится в бессрочный.
Записи в трудовой книжке
"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66)
Выводы и рекомендации
-
Ваш трудовой договор прекратился 12 октября 2025 года автоматически в связи с истечением срока действия.
-
Не продолжайте работу после этой даты, чтобы избежать преобразования договора в бессрочный.
-
Требуйте от работодателя:
- Издать приказ об увольнении по основанию "истечение срока трудового договора"
- Выдать трудовую книжку с соответствующей записью
- Произвести полный расчет всех причитающихся сумм
-
Если работодатель отказывается оформлять увольнение, вы вправе обратиться:
- В Государственную инспекцию труда
- В суд в течение 1 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении
-
Срок для обращения в суд:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Рекомендую в письменной форме уведомить работодателя о том, что вы считаете трудовой договор прекращенным с 12 октября 2025 года и требуете оформления всех документов. Если возникнут сложности, обратитесь за помощью к адвокату.
