Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не выходите на работу после 12 октября 2025 года, чтобы договор не стал бессрочным.
  2. 2
    Потребуйте от работодателя приказ об увольнении в связи с истечением срока договора.descriptionТребование работодателю о выдаче приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (свободная форма)
  3. 3
    Потребуйте выдать трудовую книжку с записью об увольнении и произвести полный расчет.descriptionТребование о расчете при увольнении (свободная форма)
  4. 4
    Направьте работодателю письменное уведомление о прекращении договора с 12 октября 2025 года.
  5. 5
    При отказе оформлять увольнение обратитесь в Государственную инспекцию труда.
  6. 6
    При отказе обратитесь в суд в течение одного месяца с момента нарушения ваших прав.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор (первый и второй, с отметками о продлении)
  • Приказ о приеме на работу и приказы о продлении договора
  • Доказательства направления уведомления работодателю (опись, квитанция)
  • Расчетные листки и документы о выплатах за весь период работы
  • Трудовая книжка (для проверки внесенных записей)

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно прекратите работу: ваш договор истёк 12 октября 2025 года, продолжение работы превратит его в бессрочный.
    • Письменно уведомите работодателя о прекращении договора и потребуйте оформить увольнение по истечении срока.
    • Не подписывайте никаких соглашений о продлении контракта без вашего добровольного согласия.
    • Зафиксируйте дату прекращения работы и отказ работодателя оформить увольнение (акт, письмо, видеозапись).
    • При отказе оформлять увольнение — готовьтесь обратиться в ГИТ или суд в течение 1 месяца.

  • Сроки и риски

    • Трудовой договор прекратился 12 октября 2025 года автоматически, заявление об увольнении подавать не нужно.
    • Потребуйте от работодателя приказ об увольнении, трудовую книжку и полный расчет в день прекращения договора.
    • При отказе работодателя оформить увольнение обращайтесь в ГИТ или суд по спорам об увольнении.
    • Направьте работодателю письменное уведомление о прекращении договора и требовании оформить документы.

  • Чего не делать

    • Не продолжайте работу после 12 октября 2025 года — это превратит договор в бессрочный.
    • Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию — договор уже прекратился автоматически.
    • Не подписывайте соглашение о продлении договора задним числом и не соглашайтесь на новое продление без вашего согласия.
    • Не ждите, пока работодатель сам оформит увольнение, — требуйте приказ об увольнении в связи с истечением срока.
    • Не соглашайтесь на увольнение по другому основанию — настаивайте на формулировке «истечение срока трудового договора».
    • Не пропускайте месячный срок для обращения в суд по спору об увольнении, если работодатель откажется оформлять документы.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Прекращение срочного трудового договора и дальнейшие действия

Анализ ситуации

Ваш срочный трудовой договор, заключенный на один год в 2024 году, был продлен работодателем без вашего участия. Второй контракт завершился 12 октября 2025 года.

Правовой анализ

Правомерность продления договора

"Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)

"Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)

Первоначальное продление договора работодателем без вашего согласия было неправомерным, поскольку заключение и продление срочного трудового договора требует согласия обеих сторон.

Последствия окончания срока действия договора

"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)

"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)

Ваш трудовой договор прекратился автоматически 12 октября 2025 года в связи с истечением срока его действия.

Процедура увольнения и ваши действия

Необходимость заявления об увольнении

При прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока подача заявления об увольнении не требуется. Увольнение происходит автоматически по основанию, предусмотренному законом.

Действия работодателя

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

Выплаты при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Риски повторного продления договора

"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)

Это означает, что если вы продолжите работать после 12 октября 2025 года без оформления прекращения договора, он автоматически превратится в бессрочный.

Записи в трудовой книжке

"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66)

Выводы и рекомендации

  1. Ваш трудовой договор прекратился 12 октября 2025 года автоматически в связи с истечением срока действия.

  2. Не продолжайте работу после этой даты, чтобы избежать преобразования договора в бессрочный.

  3. Требуйте от работодателя:

    • Издать приказ об увольнении по основанию "истечение срока трудового договора"
    • Выдать трудовую книжку с соответствующей записью
    • Произвести полный расчет всех причитающихся сумм

  4. Если работодатель отказывается оформлять увольнение, вы вправе обратиться:

    • В Государственную инспекцию труда
    • В суд в течение 1 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении

  5. Срок для обращения в суд:

    "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)

Рекомендую в письменной форме уведомить работодателя о том, что вы считаете трудовой договор прекращенным с 12 октября 2025 года и требуете оформления всех документов. Если возникнут сложности, обратитесь за помощью к адвокату.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение