Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Законность штрафа за курение на территории другой компании

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в этой истории. Я работаю водителем в одной транспортной фирме, и мне пришлось заехать на погрузку на территорию другой организации. Пока я ждал, сидел в кабине своего грузовика и курил. Вдруг подошёл охранник и начал говорить, что у них на территории вообще нельзя курить, даже в машине, и что он всё снимает на видео, а за это полагается штраф. Потом он попросил меня пойти с ним, чтобы составить какой-то акт, но я отказался, объяснил, что не в курсе их правил, и сразу затушил сигарету. Охранник ушёл, но сказал, что акт всё равно оформят. Прошёл где-то месяц, и моя компания вычла из моей зарплаты 15000 рублей якобы за это нарушение. Подскажите, это вообще законно? И как мне теперь поступить, может, есть какие-то документы или правила, которые я не учел?

Вопрос №20318Ответы: 108.11.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменное требование о возврате незаконно удержанных 15 000 рублей со ссылкой на статьи 137, 241 ТК РФ.descriptionПисьменное требование работодателю о возврате незаконно удержанных 15 000 рублей (свободная форма)
  2. 2
    Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда для проверки законности удержания.descriptionЖалоба в ГИТ (свободная форма)
  3. 3
    Если комиссия по трудовым спорам создана у работодателя: Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если она создана у вашего работодателя.
  4. 4
    При отказе в добровольном возврате — подайте иск в суд о взыскании незаконно удержанной зарплаты.
  5. 5
    Уложитесь в годичный срок для обращения в суд со дня установленного срока выплаты зарплаты.
  6. 6
    Подчеркните в обращениях: прямой действительный ущерб работодателю не доказан, акт вы не подписывали.

Документы и доказательства

  • Запросите у работодателя письменное распоряжение об удержании и расчет суммы ущерба.
  • Соберите документы: расчетный лист за месяц удержания, трудовой договор, правила внутреннего распорядка.
  • Запросите акт о нарушении, составленный охранником сторонней организации.
  • Если видеозапись сохранилась у клиента: Зафиксируйте видеозапись охранника как доказательство, если она у вас сохранилась.
  • Подготовьте письменные объяснения работодателю о том, что с правилами вас не ознакомили.
  • Сохраняйте все платежные документы, подтверждающие факт удержания 15 000 рублей.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно письменно потребуйте от работодателя письменное объяснение и расчет удержания.
    • Зафиксируйте факт удержания: возьмите расчетный листок за месяц, где оно отражено.
    • Сохраняйте доказательства отсутствия ущерба: документы о заказе на погрузку, путевой лист.
    • Не подписывайте акты о нарушении и не признавайте вину в письменной форме.
    • Заявите работодателю о незаконности удержания, сославшись на отсутствие прямого ущерба.
    • Зафиксируйте дату обнаружения нарушения в расчетном листе для соблюдения срока обращения в суд.

  • Денежные требования

    • Требуйте возврата незаконно удержанных 15 000 рублей, ссылаясь на статьи 137, 241 ТК РФ.
    • Удержание неправомерно: отсутствует прямой действительный ущерб работодателю, а штраф за курение — от 500 до 1 500 рублей.
    • Размер удержания не может превышать 20% от каждой выплаты зарплаты.
    • Работодатель обязан доказать размер ущерба и соблюсти месячный срок для распоряжения о взыскании.
    • Взыскание свыше среднего месячного заработка возможно только через суд.

  • Сроки и риски

    • Удержание 15 000 руб. незаконно: нет прямого действительного ущерба, а штраф за курение — 500–1500 руб.
    • Работодатель нарушил порядок: удержание ограничено средним месячным заработком и 20% от выплаты.
    • Требуйте возврата денег письменным заявлением со ссылкой на ст. 137, 241 ТК РФ.
    • При отказе — жалуйтесь в ГИТ и подавайте иск в суд о взыскании зарплаты.
    • Риск: работодатель может ссылаться на акт охранника, но вы не ознакомлены с правилами той организации.
    • Риск: если пропустите годовой срок, восстановить права через суд будет невозможно.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте никакие акты и документы о нарушении, если они не содержат ваших пояснений.
    • Не соглашайтесь на удержание из зарплаты без письменного распоряжения работодателя и вашего согласия.
    • Не игнорируйте требование работодателя о возмещении ущерба, если оно оформлено в пределах закона.
    • Не выплачивайте штраф добровольно, если работодатель не доказал прямой действительный ущерб.
    • Не пропускайте срок обращения в суд по трудовому спору — он составляет один год.
    • Не пытайтесь скрыть факт курения, если работодатель проводит служебное расследование.

  • Альтернативные пути

    • Потребуйте от работодателя письменное разъяснение, на каком основании удержаны 15 000 рублей.
    • Укажите, что прямой действительный ущерб работодателю не причинен, а штраф за курение — не ущерб.
    • Предложите работодателю добровольно вернуть удержанную сумму во избежание трудового спора.
    • Запросите у работодателя акт о нарушении и расчет суммы ущерба для проверки их законности.
    • Напомните, что максимальный административный штраф за курение — 1 500 рублей, а не 15 000.
    • Заявите о несогласии с удержанием в письменной форме, чтобы зафиксировать позицию.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Правомерность удержания 15 000 рублей за курение на территории другой организации

Анализ ситуации

Вы находились в кабине грузового автомобиля на территории другой организации и курили в процессе ожидания погрузки. Охранник организации зафиксировал нарушение и сообщил о составлении акта, хотя вы отказались в нем участвовать. Через месяц работодатель удержал из вашей зарплаты 15 000 рублей в качестве штрафа за данное нарушение.

Применимые правовые нормы

Запрет курения на территории организаций

"Для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма и веществ, выделяемых при потреблении никотинсодержащей продукции на здоровье человека запрещается курение табака, потребление никотинсодержащей продукции или использование кальянов... на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях" (Источник: Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма...", статья 12)

"Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака, потребления никотинсодержащей продукции или использования кальянов на отдельных территориях, в помещениях и на объектах... влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 6.24)

Основания для удержания из заработной платы

"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)

"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 241)

"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 138)

Порядок привлечения к материальной ответственности

"Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 248)

"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 238)

Выводы и рекомендации

1. Удержание 15 000 рублей незаконно по следующим основаниям:

  • Превышение пределов материальной ответственности: Удержание ограничено средним месячным заработком работника и не может превышать 20% от каждой выплаты зарплаты.

  • Отсутствие прямого действительного ущерба: Работодатель должен доказать наличие реального ущерба, а не упущенной выгоды. В данной ситуации прямой ущерб работодателю не очевиден.

  • Нарушение порядка удержания: Для удержания суммы, превышающей средний месячный заработок, требуется решение суда.

  • Несоответствие размеру административного штрафа: Даже если бы нарушение было доказано, административный штраф за курение в запрещенных местах составляет от 500 до 1 500 рублей.

2. Рекомендуемые действия:

  1. Написать заявление работодателю с требованием вернуть незаконно удержанные деньги, ссылаясь на статьи 137, 241 ТК РФ.

  2. Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана у работодателя) с заявлением о восстановлении нарушенных прав.

  3. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки законности действий работодателя.

  4. Обратиться в суд с иском о взыскании незаконно удержанной заработной платы в течение 1 года со дня установленного срока выплаты.

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)

3. Дополнительные аргументы:

  • Вы не были ознакомлены с внутренними правилами организации, на территории которой произошел инцидент
  • Отсутствует доказательство причинения прямого ущерба работодателю
  • Размер удержания явно несоразмерен предполагаемому нарушению

Рекомендую незамедлительно предпринять указанные действия для защиты своих трудовых прав. При необходимости обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение