Консультация по трудовому договору в государственном учреждении: отказ от продления и заключение нового

Переход на работу в другое государственное учреждение по окончании срочного трудового договора

Анализ ситуации

Вы имеете полное право не продлевать срочный трудовый договор с текущим работодателем и заключить новый трудовой договор с другим государственным учреждением. Это стандартная процедура, регулируемая трудовым законодательством.

Применимые правовые нормы

Прекращение срочного трудового договора

"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)

Для государственных гражданских служащих установлены специальные сроки уведомления:

"Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 35)

Порядок оформления увольнения

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

Оформление трудовой книжки

"При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек" (Источник: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, пункт 36)

"Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении" (Источник: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, пункт 36)

Рекомендации и порядок действий

1. Уведомление работодателя

• Если вы обычный работник (не гражданский служащий): специального уведомления с вашей стороны не требуется, так как договор прекращается автоматически по истечении срока.
• Если вы гражданский служащий: работодатель обязан уведомить вас за 7 дней до окончания контракта.

2. Заявление об увольнении

Подача заявления об увольнении по собственному желанию не требуется, поскольку срочный договор прекращается автоматически по истечении срока. Однако если вы хотите уволиться досрочно, можете воспользоваться правом:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

3. Взаимодействие с кадровой службой

Кадровая служба участвует в процедуре увольнения в рамках своих полномочий, но вашего отдельного согласования с ними не требуется.

4. Оформление трудовой книжки

• Запись об увольнении вносится в день увольнения
• Трудовая книжка выдается в последний день работы
• Основание увольнения: "прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия"

5. Переход к новому работодателю

Вы можете заранее договориться с новым учреждением о трудоустройстве, но официально трудовой договор с новым работодателем может быть заключен только после прекращения предыдущего.

Выводы

1. Вы имеете право не продлевать срочный трудовой договор и перейти на работу в другое государственное учреждение
2. Специального уведомления работодателя с вашей стороны не требуется - договор прекращается автоматически
3. Трудовая книжка оформляется в стандартном порядке без особых сложностей
4. Рекомендуется заранее уточнить в новом учреждении все необходимые документы для трудоустройства

Для получения консультации по конкретным особенностям вашей ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.