Вопрос
Краткий ответ
Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут Рекомендуемые действия
- 1
- 2Продолжайте работать после даты окончания договора, если работодатель не уведомил об увольнении за 3 дня.
- 3Направьте работодателю письменное требование о соблюдении трудового законодательства при незаконных действиях.
- 4Обратитесь в Государственную инспекцию труда для проверки действий работодателя.
- 5Проконсультируйтесь с адвокатом для защиты трудовых прав при необходимости.
- 6Учитывайте, что погашенная судимость не влияет на условия текущего трудового договора.
Документы и доказательства
- Трудовой договор с отметками о продлении и текущим сроком действия
- Если уведомление работодателя о продлении существует: Письменное уведомление работодателя о продлении (если имеется)
- Письменное требование о заключении нового договора или соглашения о продлении
- Документы, подтверждающие погашение судимости (справка)
- Если обращение в ГИТ будет подано: Письменное обращение в Государственную инспекцию труда (копия с отметкой о принятии)
- Переписка с работодателем по вопросу продления договора
Срочно: первые шаги
- Не подписывайте автоматическое продление: изменение срока договора требует вашего письменного согласия.
- При отказе работодателя оформить продление — направьте ему письменное требование соблюдать трудовое законодательство.
- Погашенная судимость не ограничивает ваши трудовые права по действующему договору.
- При нарушении прав обратитесь в Государственную инспекцию труда.
Сроки и риски
- Повторное автоматическое продление договора без вашего согласия неправомерно — изменение условий требует письменного соглашения.
- При приближении даты окончания договора письменно потребуйте заключить новый договор или соглашение о продлении.
- Погашенная судимость не влияет на условия текущего договора и не ограничивает ваши трудовые права.
- При незаконных действиях работодателя направьте ему письменное требование соблюдать трудовое законодательство.
- При отказе работодателя обратитесь в Государственную инспекцию труда и к адвокату для защиты прав.
Чего не делать
- Не подписывайте дополнительное соглашение о продлении срочного договора, если не согласны с новым сроком.
- Не игнорируйте уведомление работодателя об увольнении в связи с истечением срока договора.
- Не соглашайтесь на увольнение, если работодатель не предупредил вас о нем за 3 дня письменно.
- Не подписывайте документы о прекращении договора, если продолжаете фактически работать после даты его окончания.
- Не полагайтесь на устные договоренности о продлении — требуйте письменное соглашение сторон.
- Не считайте, что погашенная судимость дает работодателю право менять условия вашего договора в одностороннем порядке.
Когда нужен адвокат
- Обратитесь к адвокату, если работодатель отказывается признать договор бессрочным.
- Консультация адвоката нужна при подготовке иска о признании договора бессрочным.
- Привлеките адвоката, если работодатель настаивает на увольнении по истечении срока.
- Защита адвоката оправдана, если работодатель оспаривает факт продолжения вами работы.
- Помощь адвоката необходима при обжаловании действий работодателя в суде.
Правомерность автоматического продления трудового договора, заключенного во время отбывания наказания
Анализ ситуации
Рассматривается ситуация, когда трудовой договор был заключен во время отбывания наказания в исправительной колонии, а после освобождения работника был автоматически продлен без его согласия. В настоящее время судимость погашена, но работник продолжает работать по этому договору.
Применимые нормы трудового законодательства
О продлении срочного трудового договора
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72)
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 79)
О преобразовании срочного договора в бессрочный
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)
Выводы и рекомендации
По первому автоматическому продлению
Первое автоматическое продление договора на полгода без согласия работника было неправомерным, поскольку изменение условий трудового договора требует обязательного соглашения сторон в письменной форме.
По возможности повторного автоматического продления
Повторное автоматическое продление без согласия работника невозможно. Для изменения условий договора (включая продление срока) требуется письменное соглашение сторон.
Рекомендации работнику
-
При приближении даты окончания договора:
- Работник вправе потребовать заключения нового трудового договора или письменного соглашения о продлении
- Если работодатель не уведомит об увольнении за 3 дня и работник продолжит работу, договор автоматически станет бессрочным
-
В случае незаконных действий работодателя:
- Написать письменное обращение к работодателю с требованием соблюдения трудового законодательства
- Обратиться в Государственную инспекцию труда
- При необходимости проконсультироваться с адвокатом для защиты трудовых прав
-
Относительно погашенной судимости:
- Погашение судимости не влияет на условия ранее заключенного трудового договора
- Ограничения на трудоустройство действуют только для определенных сфер деятельности (образование, медицина и др.)
Работник обладает всеми трудовыми правами, предусмотренными законодательством, и вправе требовать соблюдения этих прав работодателем.
Столкнулись с похожей ситуацией?
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение