Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Правомерность оплаты больничного листа младшего воспитателя при закрытии детского сада на ремонт

Здравствуйте, у нас в детском саду младший воспитатель ушёл на больничный с 10 августа по 24 августа. С 10 по 19 августа садик был закрыт из-за ремонтных работ и подготовки к новому учебному году. Руководитель оформил трудовой договор с другим работником для выполнения обязанностей на время больничного листа. Но бухгалтерия отказывается оплачивать больничный с 10 по 19 число, а только за 21, 22, 23 августа, объясняя это тем, что детский сад в этот период работал без детей и не было педагогической деятельности. Правомерно ли это? Интересует, как это регулируется трудовым законодательством и влияет ли на оплату факт найма временного сотрудника.

Вопрос №20424Ответы: 108.11.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Примите правомерность отказа в оплате больничного за период простоя с 10 по 19 августа.
  2. 2
    Потребуйте от работодателя оплатить больничный лист за рабочие дни с 21 по 23 августа.descriptionПисьменное требование об оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 21 по 23 августа (свободная форма)
  3. 3
    При отказе в оплате простоя или больничного обратитесь за консультацией к адвокату по трудовому праву.

Документы и доказательства

  • Больничный лист за 10–19 августа (период простоя детского сада).
  • Трудовой договор с временным сотрудником, принятым на время болезни.
  • Приказ о закрытии детского сада на ремонтные работы с 10 по 19 августа.
  • Письменный расчет бухгалтерии с обоснованием отказа в оплате за дни простоя.
  • Справка о заработке за два предыдущих года для расчета пособия.

  • Срочно: первые шаги

    • Потребуйте от бухгалтерии оплатить больничный за 21–23 августа, когда сад работал.
    • Сохраняйте больничный лист и приказ о простое для дальнейших споров.
    • При несогласии с расчётом обратитесь к адвокату по трудовому праву.

  • Денежные требования

    • Требуйте оплаты больничного за 21–23 августа — детский сад работал, пособие положено.
    • Отказ в оплате за 10–19 августа правомерен: дни простоя исключаются из пособия.
    • Запросите в бухгалтерии письменное разъяснение расчёта пособия за август.
    • Найм временного сотрудника не отменяет ваших прав на пособие и оплату простоя.

  • Сроки и риски

    • Найм временного сотрудника не лишает вас права на пособие за дни фактической работы.
    • При отказе оплатить рабочие дни больничного — обращайтесь к адвокату по трудовым спорам.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Оплата больничного листа в период простоя детского сада

Анализ ситуации

В данном случае необходимо разграничить два периода:

  • Период с 10 по 19 августа - когда детский сад был закрыт на ремонт
  • Период с 21 по 23 августа - когда детский сад работал, но работник находился на больничном

Применимые правовые нормы

Правовое регулирование оплаты больничного в период простоя

"При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды: ... д) период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя." (Источник: Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, пункт 17)

Эта норма прямо указывает, что дни простоя исключаются из оплаты по больничному листу, даже если работник заболел до начала простоя.

Правовая природа простоя

"Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 157)

Закрытие детского сада на ремонт относится к причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Влияние найма временного сотрудника

"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 183)

Факт заключения трудового договора с временным работником не влияет на право основного работника на получение пособия по временной нетрудоспособности, однако это право ограничивается нормами о периоде простоя.

Выводы и рекомендации

Правомерность действий бухгалтерии

  1. Отказ в оплате больничного за период с 10 по 19 августа ПРАВОМЕРЕН, поскольку:

    • Детский сад в этот период не функционировал
    • Данный период квалифицируется как простой
    • Нормативные акты прямо исключают дни простоя из оплаты по больничному листу

  2. Оплата больничного за период с 21 по 23 августа ОБЯЗАТЕЛЬНА, так как:

    • В эти дни детский сад работал в обычном режиме
    • Работник был временно нетрудоспособен по уважительной причине

Рекомендации

  1. Работнику следует:

    • Принять правомерность отказа в оплате больничного за период простоя
    • Потребовать оплаты больничного листа за рабочие дни с 21 по 23 августа
    • Уточнить, не полагается ли оплата простоя в размере 2/3 оклада за период с 10 по 19 августа

  2. Работодателю следует:

    • Произвести оплату больничного листа за период с 21 по 23 августа
    • Рассмотреть вопрос об оплате времени простоя в соответствии со статьей 157 ТК РФ

  3. При возникновении споров рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение