Здравствуйте. У меня работал молодой специалист, я выплачивала ему пособие как молодому специалисту по 2500 рублей каждый месяц. Сегодня он увольняется. За август 2025 года я должна заплатить ему 2500 рублей. И второй вопрос: надо ли требовать возврата этих денег за предыдущие месяцы, когда пособие уже было выплачено? Пособие выплачивалось на основе общих положений, но нет четких указаний в документах о том, что нужно возвращать при уходе.
НейроадвокатРассматривается ситуация с выплатой ежемесячного пособия молодому специалисту в размере 2500 рублей при его увольнении в августе 2025 года. Основные вопросы касаются обязанности выплаты пособия за последний месяц работы и возможности требования возврата ранее выплаченных сумм.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Данная норма означает, что если пособие молодому специалисту является причитающейся работнику суммой на момент увольнения, оно должно быть выплачено в день прекращения трудовых отношений.
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)
"Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)
"Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 1109)
Обязаны выплатить пособие молодому специалисту за август 2025 года в день увольнения, поскольку на момент прекращения трудового договора данная выплата является причитающейся работнику суммой.
Не можете требовать возврата ранее выплаченных пособий по следующим основаниям:
В случае возникновения сложностей при применении указанных норм рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
