Здравствуйте, у меня такая беда: устроился на работу без всякого оформления, договор не подписывал, работал около двух месяцев без выходных, обещали зарплату 10 числа, но после этой даты начал писать в чаты и звонить, а меня игнорируют, деньги так и не перечислили. У меня остались скриншоты переписок, где обсуждали условия работы. Подскажите, что делать в этой ситуации, куда можно обратиться?
НейроадвокатВы столкнулись с комплексным нарушением трудовых прав: работодатель не оформил трудовые отношения официально, не выплатил заработную плату в установленный срок и привлекал к работе без выходных дней. Несмотря на отсутствие письменного трудового договора, у вас есть доказательства трудовых отношений в виде скриншотов переписки.
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 16)
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)
"Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 162)
Ваши скриншоты переписки являются письменными доказательствами, которые можно использовать для подтверждения факта трудовых отношений и условий работы.
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113)
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153)
"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 419)
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)
1. Государственная инспекция труда
"федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 353)
"ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 356)
2. Прокуратура
"В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов." (Источник: Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", статья 10)
3. Суд
"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 382)
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Ваша ситуация имеет хорошие перспективы для правовой защиты, поскольку:
Рекомендую действовать оперативно, чтобы не пропустить сроки обращения в суд, и обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки грамотных процессуальных документов и представительства в государственных органах.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
