Вопрос о сроках выплаты отпускных при увольнении после подачи заявления на отпуск

Нарушение сроков выплаты отпускных при увольнении работника

Анализ ситуации

Вы подали заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.11.25, а затем 23.11.25 подали заявление об увольнении по собственному желанию. Отпуск начался, но отпускные выплаты не произведены. Работодатель планирует произвести расчет только 05.12.25.

Применимые правовые нормы

Срок оплаты ежегодного отпуска

"Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 136)

Срок расчета при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)

Особенности отпуска с последующим увольнением

"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)

"При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)

Ответственность за нарушение сроков выплат

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 236)

Выводы и рекомендации

Нарушения работодателя

1. Нарушен срок оплаты отпуска - отпускные должны были быть выплачены не позднее 21.11.25 (за 3 дня до начала отпуска 24.11.25)
2. Неправильно определен день расчета - при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, а не произвольная дата 05.12.25

Ваши дальнейшие действия

1. Направьте письменную претензию работодателю с требованием:

   • Немедленно выплатить отпускные с учетом денежной компенсации за задержку
   • Произвести окончательный расчет в последний день отпуска

2. В случае отказа или бездействия работодателя:

   • Обратитесь в Государственную инспекцию труда
   • Подайте иск в суд в установленные сроки:

     "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)

3. Помните о своем праве на денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты отпускных.

Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки официальных документов и защиты ваших трудовых прав.