Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Вопрос о сроках выплаты отпускных при увольнении после подачи заявления на отпуск

Здравствуйте, я 15.11.25 написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.11.25, а потом 23.11.25 подала заявление на увольнение по собственному желанию. Мне должны выплатить отпускные в день расчёта, это 05.12.25, или за три дня до начала отпуска? Отпуск уже начался, а никаких выплат не поступило, и я не знаю, что делать, возможно, нарушают трудовые права.

Вопрос №20450Ответы: 108.11.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменную претензию о немедленной выплате отпускных и окончательного расчета в последний день отпуска.descriptionПретензия работодателю о выплате отпускных и окончательного расчета при увольнении (свободная форма)
  2. 2
    Требуйте выплаты отпускных за период с 21.11.25, так как срок оплаты был нарушен.descriptionЗаявление с требованием о выплате отпускных (свободная форма)
  3. 3
    Настаивайте, что днем увольнения является последний день отпуска, а не 05.12.25.
  4. 4
    Зафиксируйте факт отсутствия выплат и направьте претензию с отметкой о вручении.descriptionПретензия работодателю о невыплате заработной платы (свободная форма)
  5. 5
    При отказе работодателя обратитесь в Государственную инспекцию труда.
  6. 6
    При бездействии работодателя подайте иск в суд в течение года с даты, когда выплата должна была быть произведена.

Документы и доказательства

  • Зафиксируйте факт невыплаты отпускных: письменная претензия работодателю с отметкой о вручении.
  • Соберите заявление на отпуск от 15.11.25 и заявление на увольнение от 23.11.25.
  • Сохраняйте расчетный листок и выписку по зарплатному счету для подтверждения отсутствия выплат.
  • Если документы выданы на руки: Приложите трудовой договор и приказ о предоставлении отпуска, если они выданы на руки.
  • Если график отпусков или иной документ существует и доступен работнику: Подготовьте график отпусков или иной документ, подтверждающий согласование дат отпуска.
  • Зафиксируйте переписку с работодателем о переносе расчета на 05.12.25 (письма, мессенджеры).

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте факт невыплаты: сохраняйте переписку, запросите письменное объяснение причин задержки.
    • Не подписывайте никаких документов о переносе выплат или изменении даты увольнения без консультации.
    • Зафиксируйте дату начала отпуска и дату подачи заявления об увольнении — это ключевые доказательства.
    • При бездействии работодателя готовьтесь к обращению в трудовую инспекцию и суд.
    • Помните: за каждый день задержки выплат вам положена денежная компенсация.

  • Денежные требования

    • Требуйте немедленной выплаты отпускных: срок оплаты отпуска — не позднее чем за три дня до его начала, то есть до 21.11.25.
    • Настаивайте на выплате денежной компенсации за каждый день задержки отпускных — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
    • Требуйте выплаты всех сумм, причитающихся вам при увольнении, в день увольнения — последний день отпуска.
    • Заявляйте о нарушении ваших трудовых прав в письменной претензии работодателю с требованием выплат и компенсации.
    • При отказе работодателя вы вправе обратиться в суд за взысканием невыплаченных сумм в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

  • Сроки и риски

    • Отпускные должны были быть выплачены не позднее 21.11.25, выплата 05.12.25 — нарушение.
    • При отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, а не 05.12.25.
    • Вы вправе требовать денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты отпускных.
    • Направьте работодателю письменную претензию с требованием немедленной выплаты отпускных и компенсации.
    • Вы вправе подать иск в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты сумм.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Нарушение сроков выплаты отпускных при увольнении работника

Анализ ситуации

Вы подали заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.11.25, а затем 23.11.25 подали заявление об увольнении по собственному желанию. Отпуск начался, но отпускные выплаты не произведены. Работодатель планирует произвести расчет только 05.12.25.

Применимые правовые нормы

Срок оплаты ежегодного отпуска

"Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 136)

Срок расчета при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)

Особенности отпуска с последующим увольнением

"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)

"При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)

Ответственность за нарушение сроков выплат

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 236)

Выводы и рекомендации

Нарушения работодателя

  1. Нарушен срок оплаты отпуска - отпускные должны были быть выплачены не позднее 21.11.25 (за 3 дня до начала отпуска 24.11.25)
  2. Неправильно определен день расчета - при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, а не произвольная дата 05.12.25

Ваши дальнейшие действия

  1. Направьте письменную претензию работодателю с требованием:

    • Немедленно выплатить отпускные с учетом денежной компенсации за задержку
    • Произвести окончательный расчет в последний день отпуска

  2. В случае отказа или бездействия работодателя:

    • Обратитесь в Государственную инспекцию труда
    • Подайте иск в суд в установленные сроки:

      "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)

  3. Помните о своем праве на денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты отпускных.

Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки официальных документов и защиты ваших трудовых прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение