Увольнение перед ежегодным отпуском: права работника и обязанности работодателя
Анализ ситуации
В вашей ситуации работодатель намекает на возможное увольнение непосредственно перед вашим запланированным отпуском. Рассмотрим, выгодно ли это работодателю и какие гарантии предусмотрены для вас.
Применимые правовые нормы
Право на отпуск и его оплату
"Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 114)
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Запрет увольнения во время отпуска
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 часть шестая)
Право на отпуск с последующим увольнением
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Сроки расчета при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Выводы и рекомендации
Выгодно ли увольнение перед отпуском работодателю?
НЕТ - увольнение перед отпуском не является экономически выгодным для работодателя, поскольку:
- Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые вы накопили за годы работы
- Если бы вы ушли в отпуск, работодатель выплатил бы отпускные в том же размере
- При увольнении непосредственно перед отпуском работодатель не экономит на выплатах
Ваши права и возможности
- Вы можете потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением - это ваше право по статье 127 ТК РФ
- В день увольнения вам должны выплатить:
- Заработную плату за отработанные дни
- Компенсацию за все неиспользованные отпуска
- Выходное пособие (если увольнение происходит по определенным основаниям)
Рекомендации
- Подайте заявление на отпуск с последующим увольнением - это защитит ваши права и позволит получить полноценный отпуск
- Проверьте правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск
- Проследите, чтобы все выплаты были произведены в день увольнения
- Если работодатель отказывается предоставить отпуск с последующим увольнением или нарушает сроки выплат - обратитесь к адвокату для защиты ваших трудовых прав
Помните, что трудовое законодательство защищает ваши права, и увольнение перед отпуском не лишает вас положенных выплат и компенсаций.
