Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Здравствуйте, вопрос по увольнению, лучше ли уволить сотрудника до отпуска

Здравствуйте, у меня такая ситуация: работаю в одной фирме уже пару лет, и начальник как бы намекает, что хочет меня уволить. А у меня отпуск скоро, через неделю где-то. Интересует, выгодно ли ему уволить меня прямо перед отпуском, чтобы не платить отпускные или что-то такое. По трудовому кодексу вроде есть моменты с компенсациями за неиспользованный отпуск и уведомлением, но не уверен. Может, это как-то влияет на выплаты или сроки, хотелось бы понять, чтобы знать, чего ожидать.

Вопрос №20517Ответы: 108.11.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменное заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.descriptionЗаявление на отпуск с последующим увольнением
  2. 2
    Проверьте расчет компенсации за все неиспользованные дни отпуска.
  3. 3
    Проследите, чтобы зарплата и компенсация выплачены в день увольнения.
  4. 4
    При отказе в отпуске или нарушении выплат обратитесь к адвокату.

Документы и доказательства

  • Расчетный лист за последние 12 месяцев для проверки среднего заработка
  • График отпусков, подтверждающий дату начала вашего отпуска
  • Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему
  • Приказ о приеме на работу и приказы о предыдущих отпусках

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте дату подачи заявления — это ключевой момент для защиты ваших прав.
    • Потребуйте письменный расчет компенсации за все неиспользованные дни отпуска.

  • Денежные требования

    • Потребуйте выплату компенсации за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.
    • Проверьте, что в день увольнения вам выплатили зарплату и всю компенсацию за отпуск.
    • Помните: увольнение перед отпуском не лишает вас права на выплаты и компенсации.

  • Сроки и риски

    • Подайте письменное заявление на отпуск с последующим увольнением — это ваше право по ст. 127 ТК РФ.
    • Помните: увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено законом.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию под давлением начальника.
    • Не соглашайтесь на увольнение без получения полного расчета в день увольнения.
    • Не игнорируйте намеки на увольнение — подайте письменное заявление на отпуск с последующим увольнением.
    • Не допускайте прогулов и нарушений дисциплины, чтобы не дать повод для увольнения по статье.
    • Не соглашайтесь на увольнение без предоставления отпуска, если вы подали заявление на него.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение перед ежегодным отпуском: права работника и обязанности работодателя

Анализ ситуации

В вашей ситуации работодатель намекает на возможное увольнение непосредственно перед вашим запланированным отпуском. Рассмотрим, выгодно ли это работодателю и какие гарантии предусмотрены для вас.

Применимые правовые нормы

Право на отпуск и его оплату

"Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 114)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

Запрет увольнения во время отпуска

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 часть шестая)

Право на отпуск с последующим увольнением

"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

Сроки расчета при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Выводы и рекомендации

Выгодно ли увольнение перед отпуском работодателю?

НЕТ - увольнение перед отпуском не является экономически выгодным для работодателя, поскольку:

  1. Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые вы накопили за годы работы
  2. Если бы вы ушли в отпуск, работодатель выплатил бы отпускные в том же размере
  3. При увольнении непосредственно перед отпуском работодатель не экономит на выплатах

Ваши права и возможности

  1. Вы можете потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением - это ваше право по статье 127 ТК РФ
  2. В день увольнения вам должны выплатить:
    • Заработную плату за отработанные дни
    • Компенсацию за все неиспользованные отпуска
    • Выходное пособие (если увольнение происходит по определенным основаниям)

Рекомендации

  1. Подайте заявление на отпуск с последующим увольнением - это защитит ваши права и позволит получить полноценный отпуск
  2. Проверьте правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск
  3. Проследите, чтобы все выплаты были произведены в день увольнения
  4. Если работодатель отказывается предоставить отпуск с последующим увольнением или нарушает сроки выплат - обратитесь к адвокату для защиты ваших трудовых прав

Помните, что трудовое законодательство защищает ваши права, и увольнение перед отпуском не лишает вас положенных выплат и компенсаций.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение