Перевод внутри компании с изменением профессии и города: обязанность отработки двух недель

Перевод на другую должность в другой город: права и обязанности работника

Анализ ситуации

В вашем случае имеет место перевод на другую работу, который характеризуется тремя существенными изменениями:

• Изменение трудовой функции (профессии)
• Изменение места работы (Москва → Санкт-Петербург)
• Работа в рамках одной организации

Правовое регулирование перевода

Порядок перевода и необходимость согласия

"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)

Важно: Перевод требует вашего письменного согласия. Без него перевод считается незаконным.

Сроки уведомления и "отработка"

При переводе по соглашению сторон стандартные сроки отработки (2 недели), которые применяются при увольнении по собственному желанию, не действуют. Сроки перевода определяются соглашением сторон.

Если же работодатель инициирует изменение условий труда по организационным причинам, применяются другие правила:

"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)

Гарантии и компенсации при переводе в другую местность

"При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 169)

Конкретные размеры и порядок возмещения определяются:

• Коллективным договором
• Локальными нормативными актами
• Соглашением сторон трудового договора

Право на отказ от перевода и последствия

Вы имеете право отказаться от перевода. В этом случае возможны следующие сценарии:

1. Если перевод инициирован работодателем без вашего согласия - отказ правомерен, и работодатель не может принудить к переводу
2. Если изменяются организационные условия труда и вы отказываетесь от работы в новых условиях:

"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)

Влияние отсутствия конкретных условий в договоре

Отсутствие детальных условий о переводах в трудовом договоре не освобождает работодателя от соблюдения требований Трудового кодекса. Основным регулирующим документом в этом случае становится закон.

Выводы и рекомендации

1. Требуйте письменного оформления - любой перевод должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору с вашим письменным согласием

2. Стандартная отработка 2 недели не применяется - сроки перехода на новую должность определяются соглашением сторон

3. Настаивайте на компенсациях - работодатель обязан возместить расходы на переезд и обустройство в Санкт-Петербурге

4. Проверьте новую трудовую функцию - уточните, соответствует ли новая профессия вашей квалификации и не предусматривает ли она ограничений по состоянию здоровья

5. При отказе от перевода - работодатель обязан предложить другую вакантную должность в Москве, и только при ее отсутствии или вашем отказе от нее возможен вариант прекращения трудового договора

Если у вас возникают сложности во взаимодействии с работодателем или сомнения в правомерности его действий, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.