Выплата заработной платы при увольнении: законные сроки и ответственность работодателя
Анализ ситуации
При увольнении 1 августа работодатель обязан произвести с вами полный расчет, включая заработную плату за отработанное время в июле. Перенос выплаты на 15 и 25 августа противоречит трудовому законодательству.
Применимые нормы трудового права
Сроки расчета при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Это означает, что 1 августа работодатель обязан выплатить вам:
- Заработную плату за фактически отработанное время в июле
- Компенсацию за неиспользованный отпуск
- Иные причитающиеся выплаты
Действие локальных нормативных актов
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, [...] не подлежат применению" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)
Внутренние правила компании о выплате зарплаты 15 и 25 числа не могут отменить требование статьи 140 ТК РФ о полном расчете в день увольнения.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплат
Материальная ответственность
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
Административная ответственность
"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27)
Выводы и рекомендации
-
Требуйте полный расчет 1 августа - работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы именно в день увольнения.
-
Подготовьте письменное требование - если работодатель отказывается произвести расчет, составьте письменное требование о выплате всех сумм в день увольнения.
-
Обратитесь в контролирующие органы при отказе:
- В Государственную инспекцию труда
- В прокуратуру
- В суд (срок обращения - 1 год со дня установленного срока выплаты)
-
Взыскание компенсации - за каждый день задержки выплаты вы имеете право на денежную компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
-
Проверьте трудовой договор - если в нем содержатся условия о сроках выплаты зарплаты, помните, что они не могут ухудшать ваше положение по сравнению с нормами ТК РФ.
Рекомендую настоять на соблюдении законных сроков расчета при увольнении. В случае отказа целесообразно обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.
