Вопрос о сроках выплаты зарплаты при увольнении

Выплата заработной платы при увольнении: законные сроки и ответственность работодателя

Анализ ситуации

При увольнении 1 августа работодатель обязан произвести с вами полный расчет, включая заработную плату за отработанное время в июле. Перенос выплаты на 15 и 25 августа противоречит трудовому законодательству.

Применимые нормы трудового права

Сроки расчета при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Это означает, что 1 августа работодатель обязан выплатить вам:

• Заработную плату за фактически отработанное время в июле
• Компенсацию за неиспользованный отпуск
• Иные причитающиеся выплаты

Действие локальных нормативных актов

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, [...] не подлежат применению" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)

Внутренние правила компании о выплате зарплаты 15 и 25 числа не могут отменить требование статьи 140 ТК РФ о полном расчете в день увольнения.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплат

Материальная ответственность

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)

Административная ответственность

"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27)

Выводы и рекомендации

1. Требуйте полный расчет 1 августа - работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы именно в день увольнения.

2. Подготовьте письменное требование - если работодатель отказывается произвести расчет, составьте письменное требование о выплате всех сумм в день увольнения.

3. Обратитесь в контролирующие органы при отказе:

   • В Государственную инспекцию труда
   • В прокуратуру
   • В суд (срок обращения - 1 год со дня установленного срока выплаты)

4. Взыскание компенсации - за каждый день задержки выплаты вы имеете право на денежную компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.

5. Проверьте трудовой договор - если в нем содержатся условия о сроках выплаты зарплаты, помните, что они не могут ухудшать ваше положение по сравнению с нормами ТК РФ.

Рекомендую настоять на соблюдении законных сроков расчета при увольнении. В случае отказа целесообразно обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.