Здравствуйте, на собеседовании обещали зарплату в размере 100000, это оклад, который зависит от часов наработки и включает премию, гарантированная сумма должна быть 100тр. Я уволилась через полтора месяца, и за месяц мне выплатили только 44000. Когда спросила про премию, сказали, что это вся сумма. Работала в одной организации, там были какие-то бумаги про расчеты, но ничего не дали.
НейроадвокатНа основании предоставленной информации, вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель выплатил значительно меньшую сумму (44 000 рублей), чем была обещана при трудоустройстве (100 000 рублей), и отказался предоставить документальное обоснование расчетов.
"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 129)
"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135)
"При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136)
"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 62)
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
Требуйте письменного обоснования расчетов - направьте работодателю письменное заявление с требованием предоставить расчетные листки и документы, подтверждающие расчет вашей заработной платы.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда - поскольку работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки.
Подготовьтесь к судебному разбирательству - соберите все доказательства обещанной заработной платы (переписку, свидетельские показания, запись собеседования если есть).
Рассмотрите возможность взыскания компенсации - вы имеете право на получение денежной компенсации за каждый день задержки выплаты полной суммы заработной платы.
Обратитесь к адвокату - для подготовки искового заявления в суд и представительства ваших интересов рекомендуется обратиться к квалифицированному адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
Срок для обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
