Перевод в другое подразделение с увольнением по собственному желанию: правовые риски и альтернативы
Анализ ситуации
Предложенный работодателем способ оформления перевода через увольнение по собственному желанию с последующим приемом на работу в другом городе является юридически некорректным и нарушает ваши трудовые права.
Правовая оценка требований работодателя
Перевод как законная процедура
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72.1)
Ключевые моменты:
- Перевод в обособленное подразделение в другом городе является переводом в другую местность
- Такой перевод требует вашего письменного согласия
- Трудовой договор должен продолжаться, а не прекращаться
Незаконность требования об увольнении
Требование работодателя оформить увольнение по собственному желанию является нарушением трудового законодательства, поскольку фактически имеет место перевод, а не прекращение трудовых отношений.
Последствия предложенного работодателем варианта
Потеря прав на отпуск
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)
При увольнении по собственному желанию:
- Вы получите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск
- При приеме на новую работу стаж для отпуска начнет исчисляться заново
- Право на отпуск действительно возникнет только через 6 месяцев работы
Потеря других трудовых прав
- Прерывается непрерывный трудовой стаж
- Могут измениться условия премирования
- Теряется право на различные социальные гарантии, связанные со стажем работы
Альтернативные варианты и ваши права
Законный вариант перевода
Вы вправе требовать оформления перевода в установленном законом порядке:
- Без прекращения трудового договора
- С сохранением всех трудовых прав
- С письменным оформлением дополнения к трудовому договору
Отказ от незаконных требований
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 379)
Вы имеете право отказаться от выполнения незаконных требований работодателя.
Вариант с сокращением
Если вы не согласны на перевод, работодатель может предложить:
- Сокращение штата с выплатой выходного пособия
-
"При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
Рекомендации и выводы
-
Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию - это лишит вас значительной части трудовых прав
-
Требуйте оформления законного перевода с сохранением непрерывности трудового договора
-
В случае отказа работодателя от законного оформления перевода вы можете:
- Отказаться от перевода
- Потребовать оформления сокращения с выплатой компенсаций
- Обратиться в государственную трудовую инспекцию
- Обратиться в суд для защиты трудовых прав
-
При угрозе принудительного увольнения рекомендуем обратиться к адвокату для подготовки правовой позиции и представительства ваших интересов
Помните, что предложенный работодателем способ оформления является способом уклонения от соблюдения ваших трудовых прав и может быть оспорен в судебном порядке.
