Увольнение главного бухгалтера при смене конкурсного управляющего и вопросы компенсации по ФЗ о несостоятельности

Компенсация при увольнении главного бухгалтера в условиях банкротства

Анализ ситуации

Вы работаете главным бухгалтером в организации, находящейся в процедуре банкротства. Новый конкурсный управляющий предложил увольнение по соглашению сторон. Вопрос касается возможности получения компенсации в размере 3 окладов и очередности удовлетворения ваших требований в деле о банкротстве.

Правовое регулирование компенсации при увольнении

Компенсация при смене собственника

"В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 181)

Важно: В вашей ситуации не произошла смена собственника организации - сменился только конкурсный управляющий. Поэтому норма о трехкратной компенсации по статье 181 ТК РФ напрямую не применяется.

Компенсация по соглашению сторон

"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 78)

"Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178 часть 8)

Поскольку в вашем трудовом договоре есть только общие условия о выплатах без конкретных цифр, размер компенсации при увольнении по соглашению сторон определяется договоренностью между вами и работодателем.

Очередность требований в деле о банкротстве

Положение главного бухгалтера

"Требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов второй очереди и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 136 пункт 3)

"Требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134 пункт 2.1)

Текущие платежи при банкротстве

"Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134 пункт 2)

Сроки выплат при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Выводы и рекомендации

1. Компенсация в размере 3 окладов: Вы не имеете автоматического права на получение трехкратного среднего заработка, поскольку смена конкурсного управляющего не равнозначна смене собственника организации. Размер компенсации подлежит согласованию в соглашении о расторжении трудового договора.

2. Очередность требований в банкротстве:

   • Требования о выплате компенсации, превышающей минимальный размер, установленный трудовым законодательством, удовлетворяются после требований кредиторов третьей очереди
   • Это означает, что вы находитесь в четвертой очереди платежей, как указано в пункте 2.1 статьи 134 ФЗ "О несостоятельности"

3. Рекомендации:

   • При согласовании условий увольнения четко прописывайте размер и сроки выплаты компенсации
   • Учитывайте, что в условиях банкротства выплата компенсации сверх минимального размера может быть отсрочена до удовлетворения требований кредиторов третьей очереди
   • Требуйте выплаты в день увольнения всех сумм, не оспариваемых работодателем
   • Для защиты своих интересов рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и банкротстве

Помните, что в условиях банкротства возможность реального получения компенсационных выплат зависит от финансового состояния должника и наличия конкурсной массы.