Травма глаза на производстве: установление инвалидности, риск увольнения и невыплаты компенсаций

Производственная травма глаза: права работника на выплаты, защиту от увольнения и установление инвалидности

Анализ вашей ситуации

Вы получили производственную травму (окклюзия центральной артерии сетчатки правого глаза), которая привела к значительному снижению зрения. Находитесь на больничном более двух месяцев, не получаете положенные выплаты, а работодатель угрожает увольнением.

Применимые правовые нормы

По вопросу установления инвалидности

"Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты." (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 1)

"Медико-социальная экспертиза - признание лица инвалидом и определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма." (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 7)

Решение об установлении инвалидности принимается федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы на основе комплексной оценки состояния здоровья. Значительное снижение зрения может являться основанием для установления инвалидности, если приводит к ограничению жизнедеятельности.

По вопросу увольнения

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

Угрозы увольнением во время нахождения на больничном являются незаконными. Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе в период временной нетрудоспособности.

По вопросу выплат при производственной травме

"Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 9)

"При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 184)

"Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 10)

По вопросу оформления несчастного случая

"При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 228)

"Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 229)

Выводы и рекомендации

1. По установлению инвалидности

• Обратитесь в медицинское учреждение за направлением на медико-социальную экспертизу (МСЭ)
• При значительном снижении зрения (видение только размытых силуэтов) высока вероятность установления инвалидности
• Заключение МСЭ определит степень утраты профессиональной трудоспособности, что повлияет на размер страховых выплат

2. По защите от незаконного увольнения

• Любые угрозы увольнением во время больничного незаконны
• В случае фактического увольнения обращайтесь в суд с требованием о восстановлении на работе
• При незаконном увольнении вы имеете право на компенсацию вынужденного прогула

3. По взысканию невыплаченных компенсаций

• Пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме выплачивается в размере 100% среднего заработка
• Для получения страховых выплат необходимо заключение МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности
• При задержке выплат работодатель обязан выплатить проценты за каждый день просрочки

4. Действия для защиты прав

1. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения трудовых прав
2. Подайте заявление в Фонд социального страхования о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности
3. Требуйте от работодателя оформления акта о несчастном случае на производстве
4. Обратитесь в суд для взыскания невыплаченных сумм, если досудебный порядок не даст результатов
5. Рассмотрите возможность требования компенсации морального вреда за неправомерные действия работодателя

5. Сроки обращения

• По спорам об увольнении - 1 месяц со дня увольнения
• По невыплате заработной платы и других выплат - 1 год со дня установленного срока выплаты
• По другим трудовым спорам - 3 месяца со дня нарушения права

Рекомендую незамедлительно начать процедуру оформления документов по несчастному случаю и обратиться за юридической помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.