Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Запросите у работодателя письменное обоснование отказа в выплате премии
  2. 2
    Изучите Положение о премировании, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка
  3. 3
    Проверьте, является ли выполнение плановых показателей обязательным условием для получения премии
  4. 4
    Если локальные акты не ограничивают премирование для болевших — отказ неправомерен
  5. 5
    При наличии спора обратитесь в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию
  6. 6
    При необходимости подготовьте исковое заявление в суд через адвоката

Документы и доказательства

  • Проверьте, содержат ли локальные акты ограничения для сотрудников, находившихся на больничном.
  • Сохраните все документы, подтверждающие ваш больничный.
  • При отсутствии ограничений в локальных актах отказ неправомерен.

  • Срочно: первые шаги

    • Если болезнь помешала выполнению планов, отказ в премии может быть правомерным.
    • При споре готовьте обращение в трудовую инспекцию или к адвокату для суда.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь устно на отказ в премии — требуйте письменное обоснование.
    • Не подписывайте документы о лишении премии без изучения положения о премировании.
    • Не игнорируйте локальные акты компании — проверьте условия премирования в них.
    • Не считайте отказ автоматически незаконным, если план не выполнен из-за болезни.
    • Не угрожайте работодателю, пока не изучите коллективный договор и правила распорядка.
    • Не пропускайте сроки обращения в трудовую инспекцию или суд при споре.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Влияние больничного на выплату ежегодной премии ("13-й зарплаты")

Анализ ситуации

Вы находились на больничном около трех недель, что подтверждено документами. Работодатель отказывает в выплате ежегодной премии на основании пропуска рабочих дней по болезни. При этом ранее премия выплачивалась регулярно.

Правовой анализ

Правовая природа премиальных выплат

"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 129)

"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 191)

Регулирование премирования

"Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135)

Выводы и рекомендации

Ключевые выводы:

  1. Премия является стимулирующей выплатой, а не обязательной частью заработной платы
  2. Порядок премирования определяется локальными актами компании (положением о премировании, коллективным договором)
  3. Нахождение на больничном является уважительной причиной отсутствия на работе
  4. Отказ в премии только на основании больничного может быть неправомерным, если это не предусмотрено локальными актами

Рекомендации:

  1. Запросите письменное обоснование отказа в выплате премии
  2. Изучите локальные нормативные акты компании:
    • Положение о премировании
    • Коллективный договор
    • Правила внутреннего трудового распорядка
  3. Обратите внимание на условия премирования - если выполнение плановых показателей является обязательным условием, а болезнь помешала их выполнению, отказ может быть правомерным
  4. Если локальные акты не содержат ограничений для сотрудников, находившихся на больничном, отказ является неправомерным
  5. В случае спора можете обратиться:
    • В комиссию по трудовым спорам (при ее наличии)
    • В государственную трудовую инспекцию
    • К адвокату для подготовки искового заявления в суд

Помните, что окончательная оценка правомерности действий работодателя зависит от содержания локальных нормативных актов вашей организации, регулирующих вопросы премирования.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение