Влияние больничного на выплату ежегодной премии ("13-й зарплаты")
Анализ ситуации
Вы находились на больничном около трех недель, что подтверждено документами. Работодатель отказывает в выплате ежегодной премии на основании пропуска рабочих дней по болезни. При этом ранее премия выплачивалась регулярно.
Правовой анализ
Правовая природа премиальных выплат
"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 129)
"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 191)
Регулирование премирования
"Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135)
Выводы и рекомендации
Ключевые выводы:
- Премия является стимулирующей выплатой, а не обязательной частью заработной платы
- Порядок премирования определяется локальными актами компании (положением о премировании, коллективным договором)
- Нахождение на больничном является уважительной причиной отсутствия на работе
- Отказ в премии только на основании больничного может быть неправомерным, если это не предусмотрено локальными актами
Рекомендации:
- Запросите письменное обоснование отказа в выплате премии
- Изучите локальные нормативные акты компании:
- Положение о премировании
- Коллективный договор
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Обратите внимание на условия премирования - если выполнение плановых показателей является обязательным условием, а болезнь помешала их выполнению, отказ может быть правомерным
- Если локальные акты не содержат ограничений для сотрудников, находившихся на больничном, отказ является неправомерным
- В случае спора можете обратиться:
- В комиссию по трудовым спорам (при ее наличии)
- В государственную трудовую инспекцию
- К адвокату для подготовки искового заявления в суд
Помните, что окончательная оценка правомерности действий работодателя зависит от содержания локальных нормативных актов вашей организации, регулирующих вопросы премирования.
